Valikko
Haku
Kieli
Ammatillinen kuntoutus
Ammatillisen kuntoutuksen tavoitteena on mahdollistaa työntekijän pysyminen työelämässä sairauden aiheuttamasta haitasta huolimatta.
Lähtökohtana on aina sairauden, vian tai vamman aiheuttama työkyvyttömyyden uhka, joka todennäköisesti toteutuu ilman tarkoituksenmukaisia kuntoutustoimenpiteitä.
Työntekijän työkyvyn oikea-aikaisesta tukemisesta hyötyy sekä työnantaja että työntekijä.
Ammatillinen kuntoutus kannattaa
Ammatillisen kuntoutuksen hyödyt työnantajalle
Taloudelliset säästöt
- Kuntoutuksen edullisuus verrattuna työkyvyttömyyseläkkeeseen.
- Säästöt sairauspoissaoloissa.
- Säästöt vaihtuvuuskustannuksissa.
- Pienempi korotuspaine työeläkemaksuihin.
Osaava henkilöstö
- Kokeneen työntekijän pysyminen yrityksessä.
- Ammattitaidoltaan uusiutunut työntekijä.
- Kuntoutussuunnitelma työpaikan tarpeisiin.
Henkilöstöstä huolehtiva yrityskuva
- Hyvät rekrytointimahdollisuudet.
Ammatillisen kuntoutuksen hyödyt työntekijälle
Työelämä jatkuu
- Sisältöä ja merkitystä elämään.
- Palkka yleensä suurempi kuin eläke.
- Vanhuuseläke karttuu paremmaksi työssä.
Henkilökohtainen kehittyminen
- Osaaminen laajenee.
- Työmarkkinakelpoisuus paranee.
Elämänlaatu paranee
- Toimintakyky paranee.
Kuntoutuksella voidaan tukea:
- Työhön paluuta pitkän sairausloman jälkeen.
- Siirtymistä terveydentilaan paremmin sopiviin työtehtäviin.
- Ammatin vaihtamista terveydentilaan sopivaksi.
Työnantajan tehtävät kun työntekijän työkyky on heikentynyt
Ota asia puheeksi työntekijäsi kanssa.
Järjestä työkykyneuvottelu työntekijän, työterveyshuollon ja tarvittaessa henkilöstöhallinnon kanssa.
Neuvo työntekijääsi hakemaan ammatillista kuntoutusta. Hakemuksen liitteeksi tarvitaan lääkärin B-lausunto.
Ohjaa työntekijääsi laittamaan kuntoutushakemuksen liitteeksi työkykykeskustelusta laadittu pöytäkirja.
Täytä kuvaus työntekijän työtehtävistä kuntoutushakemuksen liitteeksi.
Seuraa kuntoutuksen onnistumista.
Jos maksatte työntekijälle palkkaa kuntoutuksen ajalta, ilmoita Eloon tilinumero kuntoutusrahan maksamiseksi työnantajalle
Ilmoita Eloon kuntoutuksen aikana tapahtuvista muutoksista, esim. yli 2 viikon sairauslomasta tai vuosilomasta (yleensä 6 kuukauden työkokeilu voi sisältää viikon lomaa).
Työnantajan tehtävät
Jos työntekijäsi työkyky on heikentynyt:
- Ota asia puheeksi työntekijäsi kanssa.
- Järjestä tarvittaessa työkykyneuvottelu.
- Neuvo työntekijääsi hakemaan ammatillisista kuntoutusta.
- Täytä kuntoutushakemuksen liitteeksi kuvaus hakijan työtehtävistä.
- Ohjaa työntekijääsi laittamaan kuntoutushakemuksen liitteeksi työkykykeskustelusta laadittu pöytäkirja.
- Seuraa kuntoutuksen onnistumista.
- Jos maksatte työntekijälle palkkaa kuntoutuksen ajalta, ilmoita Eloon tilinumero kuntoutusrahan maksamiseksi työnantajalle.
- Ilmoita Eloon kuntoutuksen aikana tapahtuvista muutoksista, esim. yli 2 viikon sairauslomasta tai vuosilomasta (yleensä 6 kuukauden työkokeilu voi sisältää viikon lomaa).
Sopimus työkokeilusta/työhönvalmennuksesta