Palkkalaskuri – Arvioi palkan kokonaiskulut
Elon palkkalaskuri laskee palkkaamisen kokonaiskustannukset, kun suunnittelet ensimmäisen tai uuden työntekijän palkkaamista. Laskurimme auttaa myös silloin, kun mietit palkankorotusta nykyiselle työntekijälle. Palkkalaskurin avulla voit helposti arvioida ja vertailla yhden tai useamman työntekijän palkkakuluja. Saat laskuristamme tiedot TyEL-maksusta ja palkan sivukuluista vain muutamalla klikkauksella.
Syötä palkkalaskuriin työntekijän bruttopalkka ja ikä, niin laskuri antaa arvion
- TyEL-maksun
- sairausvakuutusmaksun
- työttömyysvakuutusmaksun
- tapaturmavakuutuksen ja ryhmähenkivakuutuksen maksun sekä
- lomarahan määrästä.
Usein kysytyt kysymykset työntekijän palkan laskemisesta
Mikä on työntekijän bruttopalkka?
Bruttopalkka on työntekijän palkka, josta ei ole vähennetty veroja eikä muita lakisääteisiä maksuja. Tarvitset työntekijällesi TyEL-vakuutuksen, jos työntekijän palkka on vähintään 70,08 euroa kuukaudessa.
Miten työntekijän lomaraha lasketaan?
Lomarahan maksaminen perustuu työehtosopimukseen, työpaikalla noudatettuun käytäntöön tai työsopimukseen. Palkkalaskurissamme voit lisätä palkkakustannuksiin myös arvion lomarahan osuudesta. Laskurissa lomarahan osuudeksi on arvioitu 4,5 prosenttia palkkasummasta. Voit tarvittaessa tarkistaa työnantajakohtaisen laskentatavan.
Mikä on TyEL-maksu?
TyEL-maksu on työeläkemaksu, jonka työnantaja maksaa kokonaisuudessaan työeläkeyhtiöön. TyEL-maksu sisältää sekä työnantajan että työntekijän maksuosuuden. Työnantaja maksaa itse työnantajan osuuden ja pidättää työntekijän osuuden työntekijältä palkanmaksun yhteydessä. Työntekijän osuus TyEL-maksusta vaihtelee työntekijän iän mukaan, ja on 17−52-vuotiailla ja 63 vuotta täyttäneillä 7,15 % ja 53−62-vuotiailla 8,65 %.
Mitä ovat muut työnantajan pakolliset kulut?
TyEL-vakuutuksen lisäksi työnantajan pakollisia vakuutuksia ovat sairausvakuutus, työttömyysvakuutus sekä tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus.
Sairausvakuutusmaksu on kulu, jonka työnantaja maksaa työntekijästä, joka on vakuutettu Suomessa sairausvakuutuslain mukaan. Sairausvakuutusmaksu on kaikilla työnantajilla 1,87 % maksettavista palkoista.
Työttömyysvakuutusmaksu sisältää työnantajan ja työntekijän maksuosuuden. Pientyönantajan työttömyysvakuutusmaksu on 0,2 % työntekijän palkasta ja työntekijän työttömyysvakuutusmaksu on 0,59 % palkasta. Työnantaja pidättää työntekijän osuuden työntekijän palkasta palkanmaksun yhteydessä. Työttömyysvakuutusmaksu maksetaan 17–64-vuotiaista työntekijöistä.
Tapaturmavakuutusmaksun suuruus vaihtelee työn vaarallisuuden sekä toimialan mukaan, ja keskimääräinen maksu on 0,54 %.
Ryhmähenkivakuutusmaksu vaihtelee vakuutusyhtiöittäin. Maksu on keskimäärin 0,06 %, ja se peritään tapaturmavakuutusmaksun yhteydessä.
Milloin tarvitsen TyEL-vakuutuksen?
Ota TyEL-vakuutus heti, kun olet palkannut ensimmäisen työntekijän. Tarvitset vakuutuksen viimeistään ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä, jolloin sinun täytyy ilmoittaa työntekijän ansiot tulorekisteriin.
Tarvitset TyEL-vakuutuksen, kun työntekijä
- työskentelee työsuhteessa,
- on vähintään 17-vuotias ja
- ansaitsee vähintään 70,08 euroa kuukaudessa (vuonna 2025).
Vakuuttamisen yläikäraja riippuu työntekijän iästä:
- vuonna 1957 tai aikaisemmin syntyneillä yläikäraja on 68 vuotta,
- vuonna 1958–1961 syntyneillä 69 vuotta ja
- vuonna 1962 tai myöhemmin syntyneillä 70 vuotta.
Myös eläkkeen rinnalla tehty työ on vakuutettava, jos työntekijä on iältään alle vakuuttamisen yläikärajan.