Yrityskulttuurimme

Arvostamme avointa työkulttuuria, yhteistyötä sekä luottamusta ja tuloksellisuutta. Haluamme olla arvostettu ja haluttu työpaikka, jossa jokainen elolainen voi olla täysin oma itsensä ja kokea onnistumisia, hyvinvointia sekä yhteenkuuluvuutta. Arvostamme monimuotoisuutta sekä yhdenvertaisuutta ja haluamme asettaa kaikki hakijat samalle viivalle.

Henkilöstötyötämme ja yrityskulttuuriamme ohjaavat uudistettu strategia, arvot ja avaintavoitteet. Erinomainen henkilöstökokemus on yksi avaintavoitteistamme ja samalla perusta sille, että saavutamme myös muut tavoitteemme. Meillä töitä tehdään tavoitteellisessa ympäristössä rennosti, mutta tositarkoituksella - yhdessä.

Tutustu strategiaamme >

Olemme olleet osa Vastuullinen työnantaja -verkostoa vuodesta 2020 ja sitoudumme noudattamaan vastuullisen työpaikan periaatteita kunnioittaen työnhakijoitamme ja työntekijöitämme.

Kuulumme Mielenturvaa-verkostoon, jonka avulla haluamme tehdä mielenterveyskeskustelusta näkyvää työyhteisössämme.

Hyvinvointia

Meille on tärkeää, että elolaiset voivat hyvin ja työnantajana haluamme tukea jokaisen työntekijämme jaksamista, motivaatiota ja työkykyä. Panostamme sujuvaan arkeen sekä elämän eri osa-alueiden tasapainoon. Kannustamme elolaisia huolehtimaan hyvinvoinnistaan tarjoamalla mm. joustavat etätyömahdollisuudet, laadukkaat liikunta- ja hyvinvointitilat toimistotalossamme, koko Elon yhteisiä hyvinvointitapahtumia pitkin vuotta, taukoliikuntasovelluksen työpäivien tauottamiseen sekä mahdollisuuden hyödyntää esimerkiksi Auntien mielenhyvinvointipalveluita.

Osaamisen kehittämistä

Haluamme, että jokainen elolainen voi oppia ja kokea onnistumisia sekä olla osa arvostettua ja kehittyvää työyhteisöä. Kannustamme elolaisia oman osaamisen aktiiviseen kehittämiseen ja meillä onkin käytössä useita erilaisia tapoja kehittää osaamistamme, kuten kattava perehdytys uusiin tehtäviin, työssä oppiminen, työnkierto, vertaisoppiminen, verkkokurssit, talon sisäiset ja ulkopuoliset koulutukset, mentorointi sekä itseopiskelu.

Joustavat työskentelytavat

Työskentelemme hybridimallilla panostaen sujuvaan arkeen sekä elämän eri osa-alueiden tasapainoon. Meille on tärkeää pyrkiä huomioimaan työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet ja perhesuhteet ja luomaan mahdollisimman joustavia ratkaisuja työ- ja muun elämän yhteensovittamiseksi. Viihtyisät ja modernit, hiljattain remontoidut työtilamme löytyvät Espoon Tapiolassa sijaitsevasta Tapiolan Helmestä.

Kunnon perehdytyksen

Kattavalla perehdytyksellä haluamme tukea uuden elolaisen sitoutumista Eloon ja auttaa häntä hahmottamaan oman roolinsa osana Eloa, parantaa työn laatua ja työturvallisuutta sekä tarjota riittävät valmiudet työskennellä tulevissa työtehtävissä nopeuttaen niiden omaksumista. Toivotamme pari kertaa vuodessa uudet elolaiset tervetulleiksi heille järjestetyn tervetuloaamiaistilaisuuden puitteissa, jossa he pääsevät oppimaan lisää niin Elosta kuin tutustumaan uusiin kollegoihinsa.

Kattavat edut

Tarjoamme hyvät työsuhde-edut, joihin sisältyvät mm. laadukkaat ja ajanmukaiset työvälineet, laaja työterveyshuolto ja vakuutukset, liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietu sekä kattavat liikunta- ja hyvinvointitilat toimistorakennuksessamme, laadukas lounasravintola sekä lounasetu, työsuhdematkalippu, työsuhdepolkupyörä, joustava työaika sekä sairaan lapsen hoitopalvelu.

Yhteisöllisen ja avoimen kulttuurin

Olemme työyhteisö, johon mahtuu monenlaisia ihmisiä ja, johon jokainen saa tulla täysin omana itsenään. Olemme aktiivista porukkaa ja kulttuuriimme kuuluu yhdessä tekeminen, ja kehitämmekin toimintaamme yhdessä yli yksikkörajojen. Rakennamme kannustavaa, korjaavaa ja kehittävää palautekulttuuria.

Me lupaamme: