Milloin tarvitset TyEL-vakuutuksen?

Tarvitset TyEL-vakuutuksen, kun työntekijä

• työskentelee työsuhteessa,
• on vähintään 17-vuotias ja
• ansaitsee vuonna 2024 kuukaudessa vähintään 68,57 euroa.

Vakuuttamisen yläikäraja riippuu työntekijän iästä:

• vuonna 1957 tai aikaisemmin syntyneillä 68 vuotta
• vuonna 1958–1961 syntyneillä 69 vuotta
• vuonna 1962 tai myöhemmin syntyneillä 70 vuotta.

Myös eläkkeen rinnalla tehty työ on vakuutettava, jos työntekijä on iältään alle vakuuttamisen yläikärajan.

Voit järjestää työntekijöidesi eläketurvan kahdella vaihtoehtoisella tavalla tilanteestasi riippuen.

Olet sopimustyönantaja, kun

• yhdenkin työntekijän työsuhde on vakituinen,
• maksat palkkoja säännöllisesti tai
• arvio työntekijöiden yhteenlasketusta puolen vuoden (6 kk) palkkasummasta on vähintään 9 822 euroa vuonna 2024.

Ota tällöin TyEL-vakuutus.

Myös kotitaloustyönantajan on tehtävä vakuutussopimus, jollei se täytä alla mainittuja tilapäistyönantajan edellytyksiä. Sopimustyönantajana ilmoitat myös tilapäiset työsuhteet TyEL-sopimusvakuutukseen, sillä et voi olla yhtä aikaa sopimustyönantaja ja tilapäinen työnantaja.

Sopimustyönantajana toimiminen on työnantajalle edullisempaa, koska tällöin TyEL-maksuprosentti on pienempi, sekä on oikeutettu asiakashyvitykseen ja pysyvyysalennukseen. Lisäksi sopimustyönantajalla on käytössään Elon verkkopalvelu.

Olet tilapäinen työnantaja, kun

• palkkaat työntekijän kertaluonteisesti tai satunnaisesti,
• tilapäisten työntekijöiden yhteenlaskettu palkkasumma puolelta vuodelta (6 kk) jää alle 9 822 euron vuonna 2024 ja
• sinulla tai yritykselläsi ei ole voimassa olevaa TyEL-sopimusvakuutusta.

Työntekijäsi voi tarkastella eläkkeensä kertymiseen vaikuttavia ansiotietoja työeläkeotteesta, joka löytyy Elon henkilöasiakkaan verkkopalvelusta. Sähköinen työeläkeote kannattaa tarkistaa vuosittain, jotta pysyy kartalla tulevasta eläketurvasta ja huomaa mahdolliset korjaustarpeet ajoissa. Jos työntekijäsi tiedoissa on virhe tai puute, hän voi lähettää korjauspyynnön.

Lue lisää työntekijän työeläkkeen määrästä ja työeläkeotteesta

Luottamustoimet eivät yleensä kuulu pakollisesti TyEL:n piiriin, paitsi jos työntekijä on samanaikaisesti työsuhteessa tahoon, jonka luottamustehtävässä toimii.
Työnantajana voit halutessasi ottaa luottamustoimessa oleville vapaaehtoisen TyEL-vakuutuksen.

Luottamustoimia ovat esimerkiksi:

• työmarkkinajärjestöjen ja aatteellisten yhdistysten luottamustehtävät
• hallintoneuvostojen, neuvottelukuntien ja johtokuntien jäsenyydet.

Luottamustehtävälle on tyypillistä se, että sisältää yleensä jonkinlaisen valintaprosessin, kuten vaalin. Luottamustehtävä kestää vain tietyn toimikauden ajan, eikä luottamustehtävään valittu ole toimikauden aikana erotettavissa muuten kuin hallintotoimin. Yhtenä luottamustoimena pidetään kaikkia niitä tehtäviä, joissa vakuutettu on ollut kalenterivuoden aikana saman palkkion maksajan alaisuudessa.

Luottamustehtävän vakuuttamista koskevat saman ansio- ja ikärajat kuin muutakin TyEL-vakuuttamista.