Valikko
Haku
Kieli
Kehitämme työkykyjohtamisen osaamista yrityksessänne
Työkykyjohtaminen edistää sujuvaa työtä sekä työntekijöiden työkykyä, terveyttä ja turvallisuutta. Se tarkoittaa hyvää arkijohtamista, jossa suorituksen johtamisen lisäksi osataan ottaa työkykyasiat puheeksi ennakoivasti. Konkreettisesti työkykyjohtamisen vaikutukset näkyvät sairauspoissaolo- ja työkyvyttömyyskustannuksissa sekä yrityksen tuottavuudessa.
Kun työkykyjohtamisessa halutaan onnistua, tulee niin HR:n kuin esihenkilöidenkin hoitaa oma tonttinsa. Me Elossa autamme teitä juuri tässä!
Kehitä osaamista Elon verkkokoulutuksissa
Asiakkaanamme saat meiltä käyttöösi laajan koulutustarjonnan. Toteutamme koulutuksia verkon ylitse webinaareina ja myös verkkokoulutusalustallamme.
Asiakasyritystemme HR:lle meillä on verkkokoulutuskokonaisuudet, jotka tekevät HR-ammattilaisista myös työkyvyttömyysriskien hallinnan huippuammattilaisia. Työkykyjohtamisen taitaja, osaaja ja superosaaja -koulutukset on suunniteltu erilaisten yritysten ja HR-ammattilaisten tarpeisiin.
Olemalla yhteydessä yrityksenne yhteyshenkilöön tai osoitteeseen työkykyjohtaminen(at)elo.fi, löydämme tarpeisiisi sopivan koulutuskokonaisuuden.
EloKanavasta puolestaan löydät työkykyjohtamisen tietopankin, jossa voit omalla ajallasi ottaa käyttöön oppaamme, kuunnella työkykyjohtamisen podcasteja ja tutustua laajaan opetusvideoidenkirjastoon. Löydät näppäriä verkko-oppimiskokonaisuuksia mm.
- Mielenterveyden tukemisesta työpaikalla
- Työterveysyhteistyön kehittämisestä
- Työyhteisön toimivuuden kehittämisestä
EloKanavaan pääset kirjautumaan Elon verkkopalvelun kautta.
Tallenteita aikaisemmista Elostudioista
Syksyn 2024 koulutukset
Koulutuksen tavoite: Psykososiaalinen kuormitus työelämässä viittaa työhön liittyvään stressiin, joka johtuu työntekijän psykologisista ja sosiaalisista olosuhteista työympäristössä. Tämä kuormitus voi vaikuttaa negatiivisesti työntekijän hyvinvointiin, terveyteen ja suorituskykyyn aiheuttaen työkyvyttömyysriskiä.
Koulutuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä työkyvyn trendeistä, rakennuspalikoista ja työn psykososiaalisista kuormitustekijöistä. Ennen kaikkea tavoitteena on tarjota toimintamalli kuormitustekijöiden tunnistamiseen ja niiden hallintaan esihenkilön roolissa. Toimintamallin avulla voidaan paremmin hallita kuormitustekijöiden haitallisia vaikutuksia työpaikoilla.
Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat
- Trendejä työelämästä ja työkyvystä
- Työkyvyn rakennuspalikat ja työn kuormitustekijät
- Kuormituksen hallinnan toimintamalli
- Hälyttävien signaalien tunnistaminen yksilö- ja tiimitasolla
Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt
Aikataulu:
9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja työkykyjohtamisen toteuttamiseen arjen esihenkilötyössä. Koulutus antaa käytännön työkaluja tunnistaa työn kuormitustekijöitä ja keinoja ennaltaehkäistä työkyvyn alentumista.
Tämä koulutus kuuluu kolmiosaiseen webinaarisarjaan. Voit osallistua kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa tämän sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.
Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat
- Kuormituksen hallinta osana esihenkilötyötä
- Muutoksen hallinta ja muutosjohtaminen työkyvyn näkökulmasta
- Toimintamalli häirintään ja epäasialliseen kohteluun
Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt
Aikataulu:
9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
This training is part of a three-part webinar series. You can participate in all of them, or you can choose the training topic that suits you best. Each of the webinars in this series has different topics that do not require any prior knowledge.
- Load management as part of managerial work
- Change management and change leadership from a work ability perspective
- Policy on harassment and inappropriate treatment
9.00–10.30 a.m.
Please note! This webinar is meant only for Elo’s customers. The webinar is in English.
Teemat:
- Miksi työterveysyhteistyötä pitää johtaa ja miksi sen merkitys korostuu erityisesti juuri nyt?
- Työterveysyhteistyön johtamisen työkalupakki
- vaikuttavien palvelujen hankinta ja osuva sopimus
- kustannusten hallinnan keinot; miten varmistan kustannustehokkaan toiminnan?
- konkreettiset tavoitteet ja osuvat mittarit toimintasuunnitelmaan
- vahvista luottamusta yhteistyön pääomana
- vaikuttavuuden varmistaminen ja arviointi
Klo 9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Saat konkreettisia ilmaisun työkaluja psykososiaalisen turvallisuuden ja positiivisen resonanssin vahvistamiseen kaikissa kohtaamisissamme. Näiden työkalujen avulla voit luoda turvallisemman ja miellyttävämmän työympäristön, jossa jokainen voi tuntea olonsa arvostetuksi ja kuulluksi.
- Yhteinen asiantuntijuus: Opimme rakentamaan ja käsittelemään tietoa yhdessä jaetun asiantuntijuuden periaatteen mukaisesti.
- Psykologinen turvallisuus: Opimme miten vahvistetaan työyhteisön psykologista turvallisuutta ja konkreettisia keinoja sen ylläpitämiseen.
- Osallistujien haasteet: Haastamme osallistujia pohtimaan, miten jokainen voi omalla toiminnallaan vaikuttaa työpaikan tunteisiin ja kokemuksiin sekä tavoitteiden saavuttamiseen. Tarkastelemme oman toiminnan merkitystä niin kollegiaalisissa kuin asiakaskohtaamisissa.
Klo 9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja työkykyjohtamisen toteuttamiseen arjen esihenkilötyössä. Koulutus antaa käytännön työkaluja tunnistaa työn kuormitustekijöitä ja keinoja ennaltaehkäistä työkyvyn alentumista.
Tämä koulutus kuuluu kolmiosaiseen webinaarisarjaan. Voit osallistua kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa tämän sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.
Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat
- Toimintamallit työkyvyn heiketessä: varhainen tuki ja työterveysneuvottelut
- Työhön paluun malli
- Muokattu työ työkyvyn tukena
- Työkykyjohtaminen työuran eri vaiheissa
Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt
Aikataulu:
9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
This training is part of a three-part webinar series. You can participate in all of them, or you can choose the training topic that suits you best. Each of the webinars in this series has different topics that do not require any prior knowledge.
- Policies in the event of inability to work: early support and occupational health consultations
- Return-to-work model
- Modified work to support work ability
- Work ability management at different stages of the career
9.00–10.30 a.m.
Please note! This webinar is meant only for Elo’s customers. The webinar is in English.
- Miksi esihenkilön ja johdon jaksamisesta keskustelu on tärkeää juuri nyt?
- Miksi esihenkilön on vaikea puhua työuupumuksesta?
- Mitä ovat yleisimmät kuormitustekijät ja miten niihin on mahdollista vaikuttaa?
Klo 9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Työkykyjohtamisen osaaja
Tervetuloa mukaan Elon uudistuneeseen Työkykyjohtamisen osaaja -oppimisohjelmaan! Ohjelman tavoitteena on lisätä tietoa ja ymmärrystä työkykyyn vaikuttavista tekijöistä sekä tarjota käytännön työkaluja, joiden avulla osallistuja pystyy kehittämään työkykyjohtamista omassa organisaatiossaan.
Koulutuksessa käydään lävitse kaikki työkykyjohtamisen keskeiset prosessit, pureudutaan työkyvyttömyysriskeihin, käydään lävitse niin mielenterveys kuin tule-tematiikkaa sekä kirkastetaan työkykyjohtamisen roolit, vastuut ja yhteistyötahot.