Valikko
Haku
Kieli
Kehitämme työkykyjohtamisen osaamista yrityksessänne
Työkykyjohtaminen on hyvää arkijohtamista, jossa työn suoritusta johdetaan ja työntekijöiden työkykyasiat otetaan puheeksi ennakoivasti. Työkykyjohtaminen edistää sujuvaa työtä ja työntekijöiden työkykyä, terveyttä ja turvallisuutta. Sen vaikutukset näkyvät konkreettisesti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyden kustannuksissa sekä yrityksen tuottavuudessa.
Kun työkykyjohtamisessa halutaan onnistua, on HR:n ja esihenkilöiden hoidettava oma tonttinsa. Me Elossa autamme teitä onnistumaan tässä työssä!
Kehitä osaamista Elon verkkokoulutuksissa
Asiakkaanamme saat meiltä käyttöösi laajan koulutustarjonnan. Toteutamme koulutuksia verkkokoulutusalustallamme ja webinaareissa.
Asiakasyritystemme HR:lle meillä on verkkokoulutuskokonaisuudet, jotka tekevät HR-ammattilaisista työkyvyttömyysriskien hallinnan huippuammattilaisia. Työkykyjohtamisen taitaja, osaaja ja superosaaja -koulutukset on suunniteltu erilaisten yritysten ja HR-ammattilaisten tarpeisiin.
Löydämme tarpeisiinne sopivan koulutuskokonaisuuden, kun otatte yhteyttä yrityksenne Elon yhteyshenkilöön tai lähetätte viestiä osoitteeseen työkykyjohtaminen(at)elo.fi.
EloKanava on työkykyjohtamisen tietopankki. Löydät sen, kun kirjaudut Elon yritysasiakkaan verkkopalveluun. EloKanavassa voit omalla ajallasi ottaa käyttöön oppaamme, kuunnella työkykyjohtamisen podcasteja ja tutustua laajaan opetusvideoiden kirjastoon. Löydät sinua hyödyttäviä verkko-oppimiskokonaisuuksia mm.
- Mielenterveyden tukemisesta työpaikalla
- Työterveysyhteistyön kehittämisestä
- Työyhteisön toimivuuden kehittämisestä.
Tallenteita aikaisemmista Elostudioista
Kevään 2025 koulutukset
Koulutuksen tavoite: Koulutuksen tavoitteena on lisätä osallistujien ymmärrystä mielenterveyden tukemiseen työpaikalla ja asettaa askelmerkkejä työntekijän työkyvyn tukemiseen ja työhön paluun suunnitteluun. Osallistujat saavat myös tietoa Elon uudesta ammatillisen kuntoutuksen palvelusta: työhönvalmennuksesta mielenterveyskuntoutujalle.
Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa voi esittää kysymyksiä
Teemat:
-
Mielenterveyden häiriöt työeläkeyhtiön tilastoissa.
-
Millaisia keinoja mielenterveyden tukemisessa kannattaa huomioida?
-
Milloin Elon ammatillinen kuntoutus on vaihtoehto?
-
Terveystalon ja Elon projekti mielenterveyskuntoutujan tukemiseksi – hyvät käytännöt.
-
Elon uusi työhönvalmennus mielenterveyskuntoutujalle
Kouluttajina: Elon johtava asiantuntijalääkäri Mervi Viljamaa ja vastaava työkykyvalmentaja Anna Koskinen
Aikataulu: Kello 9.00–10.30
Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja työkykyjohtamisen toteuttamiseen arjen esihenkilötyössä.
Tämä koulutus on ensimmäinen osa kuusiosaisesta webinaarisarjasta. Voit osallistua kaikkiin, tai valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.
Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä
Teemat:
- Mitä ovat työkyky ja työkykyjohtaminen
- Työkyky ja työkyvyttömyys ilmiönä
- Työkyvyttömyyden syyt ja seuraukset
- Esihenkilön rooli työkyvyn johtajana
Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt
Aikataulu: Kello 9–10
Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Utbildningsmål: Att öka deltagarnas förståelse och färdigheter i genomförandet av tidigt stöd i det dagliga chefsarbetet.
Målgrupp: Chefer och personer som arbetar inom HR
Arbetssätt: Expertföreläsning med möjlighet att ställa frågor
Teman:
- Varför tidigt stöd är viktigt och vad ingår i modellen för tidigt stöd
- Orsakerna till och identifiering av problem med arbetsförmågan
- Tips för att ta på tal respektfullt
Utbildare: Elos utvecklingschef inom ledning av arbetsförmågan
Schema: Klockan 9–10
Notera! Utbildningen är avsedd endast för Elos kunder.
Elon Pulssimittari antaa henkilöstön tilanteesta ajankohtaista ja reaaliaikaista tietoa, jota voidaan hyödyntää päätöksenteossa, johtamisessa ja kehittämisessä. Mittari mahdollistaa nopean reagoinnin ja korjaavien toimenpiteiden tekemisen, jos henkilöstön työkyvyssä tai sitoutumisessa havaitaan ongelmia tai muutoksia.
Kohderyhmä: Kaikki Pulssimittarista kiinnostuneet yritysten edustajat ja kaikki Elon Pulssimittarin admin-roolin henkilöt, jotka eivät ole vielä toteuttaneet pulssikyselyä omassa yrityksessään.
Tavoite: Saat Pulssimittarin käyttöön konkreettisia vinkkejä, jotka helpottavat kyselyn hyödyntämistä työpaikkanne arjessa.
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa voi esittää kysymyksiä.
Aihealueet:
- Mitä hyötyä on Elon Pulssimittarista?
- Miten valitsen juuri oikean pulssikyselyn yrityksen tarpeeseen?
- Miten käynnistän pulssikyselyn?
- Mistä pääsen näkemään tulokset?
- Miten tulokset käydään läpi yrityksessä?
Aikataulu: Kello 9–10
Tämä koulutus on sisällöltään samanlainen kevään kahden muun Elon Pulssimittari -klinikan kanssa. Ilmoittaudu siis sinulle parhaiten sopivaan webinaariin.
Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
This training is part of a three-part webinar series. You can participate in all of them, or you can choose the training topic that suits you best. Each of the webinars in this series has different topics that do not require any prior knowledge
Target group: Managers and HR
Method of work: Expert lecture with the opportunity to ask questions
Themes:
- What is work ability and work ability management
- Causes and consequences of work disability
- The role of recruitment and induction in work ability
- Ensuring a smooth work flow
- Community and meaningfulness in support of work ability
Trainers: Elo's Work Ability Development Managers
Timetable: 9.00–10.30 a.m.
A link to the webinar will be sent to the email address you provide no later than the day before the training.
Please note! The training is only for Elo's customers.
Sign in
Koulutus avaa tuoreen tutkimuksen perusteella, mikä vastuullisen johtamisen merkitys on organisaatioiden nykyisessä toimintaympäristössä. Se antaa myös esihenkilön työhön ihmisläheisiä arjen työkaluja vastuulliseen johtamiseen. Koulutuksessa pohditaan myös, miten johtaja voi kantaa vastuuta itsestään inhimillisesti kestävällä tavalla.
Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt
Työtapa: tutkimusperustainen asiantuntijaluento, jonka aikana on mahdollisuus esittää kysymyksiä. Kysymyksiä kerätään osallistujilta myös ennen luentoa.
Teemat:
• Vastuullinen ihmisten johtaminen: mitä se on ja miksi se on tärkeää nyt?
• Ihmisläheisistä näkökulmista oikeudenmukaisuuden kokemuksiin: arvostus, luottamus, osallisuus muutoksissa
• Johtajan arjen keinot vastuullisuudelle itseä kohtaan: itsearvostus ja itsemyötätunto
Kouluttajat:
Anne Birgitta Pessi: professori, vaikuttavuusjohtaja, TT (Helsingin yliopisto & CoHumans Oy)
Anna Savonen: toimitusjohtaja, eetikko, TT (CoHumans Oy)
Aikataulu: 9–10.30
Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja, joilla voi toteuttaa työkykyjohtamista arjen esihenkilötyössä.
Tämä koulutus on toinen osa kuusiosaisesta webinaarisarjasta. Voit osallistua kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.
Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa voi esittää kysymyksiä
Teemat:
- Rekrytoinnin ja perehdytyksen merkitys työkyvylle
- Työn sujuvuuden varmistaminen
Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt
Aikataulu: Kello 9–10
Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
This training is part of a three-part webinar series. You can participate in all of them, or you can choose the training topic that suits you best. Each of the webinars in this series has different topics that do not require any prior knowledge.
Target group: Managers & HR
Method of work: Expert lecture with the opportunity to ask questions
Themes:
- Load management as part of managerial work
- Change management and change leadership from a work ability perspective
- Policy on harassment and inappropriate treatment
Trainers: Elo's Work Ability Development Managers
Timetable: 9.00–10.30 a.m.
Please note! The training is only for Elo's customers.
Sign in
Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt
Työtapa: Asiantuntijaluento, jonka aikana on mahdollisuus esittää kysymyksiä.
Teemat:
• Miten tekoäly vaikuttaa tietotyöhön ja yhteiskuntaan?
• Mikä tekoäly oikeastaan on? (Suuret kielimallit, koneoppiminen, suppea ja laaja tekoäly)
• Mitkä ovat tällä hetkellä parhaat tekoälyratkaisut?
Kouluttaja:
Lauri Järvilehto, FT, filosofi, tietokirjailija, yritysvalmentaja, Aalto-yliopiston työelämäprofessori, Filosofia Akatemian perustaja ja muusikko. Laurin päätutkimuskohde on tällä hetkellä ihmismielen ja uusien tekoälyratkaisujen yhteydet ja erot. Uusi kirja aiheesta ilmestyy keväällä 2025.
Aikataulu: Kello 9.00–10.30
Elon Pulssimittari antaa henkilöstön tilanteesta ajankohtaista ja reaaliaikaista tietoa, jota voidaan hyödyntää päätöksenteossa, johtamisessa ja kehittämisessä. Mittari mahdollistaa nopean reagoinnin ja korjaavien toimenpiteiden tekemisen, jos henkilöstön työkyvyssä tai sitoutumisessa havaitaan ongelmia tai muutoksia.
Kohderyhmä: Kaikki Pulssimittarista kiinnostuneet yritysten edustajat ja kaikki Elon Pulssimittarin admin-roolin henkilöt, jotka eivät ole vielä toteuttaneet pulssikyselyä omassa yrityksessään.
Tavoite: Saat Pulssimittarin käyttöön konkreettisia vinkkejä, jotka helpottavat kyselyn hyödyntämistä työpaikkanne arjessa.
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa voi esittää kysymyksiä.
Aihealueet:
- Mitä hyötyä on Elon Pulssimittarista?
- Miten valitsen juuri oikean pulssikyselyn yrityksen tarpeeseen?
- Miten käynnistän pulssikyselyn?
- Mistä pääsen näkemään tulokset?
- Miten tulokset käydään läpi yrityksessä?
Aikataulu: Kello 9–10
Tämä koulutus on sisällöltään samanlainen kevään kahden muun Elon Pulssimittari -klinikan kanssa. Ilmoittaudu siis sinulle parhaiten sopivaan webinaariin.
Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Vieraanamme on Jyväskylän yliopiston apulaisprofessori Eija Laakkonen, Terveystalon henkilöstöjohtaja Minttu Sinisalo ja Elon ylilääkäri Liisamari Krüger. Pureudumme heidän kanssa vaihdevuosien tavanomaiseen oirekuvaan ja siihen, millaisia vaikutuksia oireilla on yksilön työkykyyn. Pohdimme myös, miten oireita voi hallita työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi. Lisäksi tarkastelemme työpaikan keskusteluilmapiirin merkitystä. Miten avoimuus ja ymmärtävä suhtautuminen voivat tukea vaihdevuosi-ikäistä työntekijää? Entä millaiset tekijät voivat puolestaan heikentää työntekijän hyvinvointia?
Tavoitteena on lisätä tietoisuutta, tarjota käytännön vinkkejä ja edistää työyhteisöjen kykyä kohdata rakentavasti vaihdevuosiin liittyvät haasteet.
Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt
Toteutustapa: Asiantuntijoiden välinen keskustelu, johon yleisö voi osallistua.
Aikataulu: Kello 9.00–10.30
Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt
Työtapa: Asiantuntijaluento, jonka aikana mahdollisuus esittää kysymyksiä
Teemat:
• Työn kuormittavuus, työtilat ja työn järjestelyt
• Neurodiversiteetti - yksilölliset ratkaisut yksilöllisille aivoille
• Työn muokkaamisen johtaminen
Kouluttaja: professori ja aivotutkija Minna Huotilainen, Helsingin yliopisto
Aikataulu: Kello 9.00–10.30
This training is part of a three-part webinar series. You can participate in all of them, or you can choose the training topic that suits you best. Each of the webinars in this series has different topics that do not require any prior knowledge.
Target group: Managers and HR
Method of work: Expert lecture with the opportunity to ask questions
Themes:
- Policies in the event of inability to work: early support and occupational health consultations
- Return to work model
- Modified work to support work ability
- Work ability management at different stages of the career
Trainers: Elo's development managers for work capacity management
Timetable: 9.00–10.30 a.m.
Please note! The training is only for Elo's customers.
Sign in
Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja, joilla toteuttaa työkykyjohtamista arjen esihenkilötyössä.
Tämä koulutus on kolmas osa kuusiosaisesta webinaarisarjasta. Voit osallistua niihin kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.
Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa voi esittää kysymyksiä
Teemat:
- Työkykyhaasteiden tunnistaminen esihenkilötyössä
- Varhaisen tuen keskustelu
- Arvostava puheeksi ottaminen
Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt
Aikataulu: Kello 9–10
Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Tällä kertaa vieraanamme on A-klinikkasäätiön toimitusjohtaja Hannu Jouhki ja Elon työkykytieto-yksikön asiantuntijalääkäri Maaret Helintö. Heidän kanssaan syvennymme keskusteluun riippuvuuskäyttäytymisestä ja addiktioista työelämässä – ilmiöihin, jotka ovat yhä keskeisempiä nykyajassa.
Riippuvuutta tai sen kaltaista käyttäytymistä voi ilmetä monenlaisissa yhteyksissä. Esimerkiksi sosiaalisen median ja internetin käyttö, digipelaaminen, rahapelaaminen, liikunta, päihteet, seksi tai syöminen voivat herättää kysymään, onko kyseessä riippuvuus. Pohdimme yhdessä, löytyykö työpaikoilta tekijöitä, jotka saattavat altistaa tai pahentaa riippuvuuksia. Entä mitä työympäristössä voitaisiin tehdä näiden riskien vähentämiseksi ja addiktiokäyttäytymisen ennaltaehkäisemiseksi?
Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt
Toteutustapa: Asiantuntijoiden välinen keskustelu, johon yleisö voi osallistua.
Aikataulu: Kello 9.00–10.30
Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt
Työtapa: Asiantuntijaluento, jonka aikana voit esittää kysymyksiä.
Teemat:
• Mitä tarkoitetaan systeemillä?
• Minkälaisia systeemisiä ilmiöitä organisaatioissa on? Miten niitä oppii tunnistamaan systeemiajattelun avulla?
• Miksi ajattelun, organisaation ja tulosten välinen suhde on tärkeä tiedostaa?
Kouluttaja:
Hermanni Hyytiälä on systeemiajattelun huippuasiantuntija. Hyytiälä on kansallisesti ja kansainvälisesti arvostettu johtamisen ja organisaatiokehittämisen asiantuntija. Parhaiten hänet tunnetaan häiriökysynnän ilmiön asiantuntijuudesta. Hän on erikoistunut auttamaan päättäjiä organisaatioiden kyvykkyyksien parantamisessa: organisaatio voi tehdä parempia asioita, eikä vain tehdä vanhoja asioita paremmin. Hermanni Hyytiälä on vuosia työskennellyt kansallisesti ja kansainvälisesti arvostettujen nykyaikaisen johtamisen ja organisaatiokehittämisen asiantuntijoiden parissa.
Aikataulu: Kello 9.00–10.30
Elon Pulssimittari antaa henkilöstön tilanteesta ajankohtaista ja reaaliaikaista tietoa, jota voidaan hyödyntää päätöksenteossa, johtamisessa ja kehittämisessä. Mittari mahdollistaa nopean reagoinnin ja korjaavien toimenpiteiden tekemisen, jos henkilöstön työkyvyssä tai sitoutumisessa havaitaan ongelmia tai muutoksia.
Kohderyhmä: Kaikki Pulssimittarista kiinnostuneet yritysten edustajat ja kaikki Elon Pulssimittarin admin-roolin henkilöt, jotka eivät ole vielä toteuttaneet pulssikyselyä omassa yrityksessään.
Tavoite: Saat Pulssimittarin käyttöön konkreettisia vinkkejä, jotka helpottavat kyselyn hyödyntämistä työpaikkanne arjessa.
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa voi esittää kysymyksiä.
Aihealueet:
- Mitä hyötyä on Elon Pulssimittarista?
- Miten valitsen juuri oikean pulssikyselyn yrityksen tarpeeseen?
- Miten käynnistän pulssikyselyn?
- Mistä pääsen näkemään tulokset?
- Miten tulokset käydään läpi yrityksessä?
Aikataulu: Kello 9–10
Tämä koulutus on sisällöltään samanlainen kevään kahden muun Elon Pulssimittari -klinikan kanssa. Ilmoittaudu siis sinulle parhaiten sopivaan webinaariin.
Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt
Toteutustapa: Asiantuntijoiden välinen keskustelu, johon yleisö voi osallistua.
Aikataulu: Kello 9.00–10.30
Huomio! Koulutus on tarkoitettu kaikille aiheesta kiinnostuneille.
Työkykyjohtamisen osaaja
Tervetuloa mukaan Elon uudistuneeseen Työkykyjohtamisen osaaja -oppimisohjelmaan! Ohjelman tavoitteena on lisätä tietoa ja ymmärrystä työkykyyn vaikuttavista tekijöistä sekä tarjota käytännön työkaluja, joiden avulla osallistuja pystyy kehittämään työkykyjohtamista omassa organisaatiossaan.
Koulutuksessa käydään lävitse kaikki työkykyjohtamisen keskeiset prosessit, pureudutaan työkyvyttömyysriskeihin, käydään lävitse niin mielenterveys kuin tule-tematiikkaa sekä kirkastetaan työkykyjohtamisen roolit, vastuut ja yhteistyötahot.