TyEL-vakuuttaminen
![](/-/media/images/tyonantaja/tyel-vakuuttaminen-600x425.webp?la=fi-FI&h=425&w=600&hash=1FD5634495FBEBB98A51C9299D51C60F)
Työnantajana vastuullasi on työntekijöiden eläketurvan järjestäminen ottamalla TyEL-vakuutuksen sekä työntekijöiden ansioiden ilmoittaminen tulorekisteriin. Nämä velvollisuudet koskevat niin yrityksiä, yhteisöjä kuin kotitalouksia riippumatta siitä, ovatko he pysyviä vai tilapäisiä työnantajia.
TyEL on lyhenne työntekijän eläkelaista. TyEL-vakuutus on lakisääteinen eli pakollinen, kun työntekijä on tietyn ikäinen ja saa palkkaa vähintään 68,57 euroa kuukaudessa vuonna 2024.
TyEL-vakuutus on otettava viimeistään ensimmäisen palkanmaksun jälkeen, ennen kuin ansiot on ilmoitettava tulorekisteriin, pääsäännön mukaan 5 päivän kuluessa palkanmaksusta. Ota TyEL-vakuutus mahdollisimman pian ensimmäisen työntekijän palkkaamisen jälkeen.
Mitä työntekijän palkkaaminen maksaa?
Elon palkkalaskuri helpottaa työntekijän palkkaamisen kokonaiskulujen arviointia. Laskuri kertoo syöttämäsi palkkatiedon ja työntekijän iän perusteella arvion TyEL-maksun ja palkan muiden sivukulujen määrästä. Voit käyttää laskuria niin pohtiessasi ensimmäisen työntekijän palkkaamista kuin nykyisen työntekijäsi palkankorotuksen vaikutuksia.
Työnantajan muut lakisääteiset vakuutukset
Työnantajana tarvitset TyEL-vakuutuksen lisäksi seuraavat työntekijää koskevat lakisääteiset vakuutukset:
- työtapaturma- ja ammattitautivakuutus
- ryhmähenkivakuutus sekä
- työttömyysvakuutus.
Edellisten vakuutusmaksujen lisäksi maksat työnantajana työntekijän sairausvakuutusmaksut verottajalle.
Työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen sekä ryhmähenkivakuutuksen saat vakuutuskumppaneidemme kautta:
Työttömyysvakuutuksen saat Työllisyysrahastosta.
TyEL-vakuutus tuo työntekijälle eläketurvaa
Vanhuuseläke – Turvaa työntekijän jäädessä eläkkeelle hänen täytettyään alimman eläkeiän. Työntekijä voi saada vanhuuseläkkeen, kun hän on täyttänyt vähintään alimman eläkeikänsä ja työsuhde on päättynyt.
Osittainen varhennettu vanhuuseläke - Työntekijä voi keventää työskentelyä tai lopettaa työskentelyn kokonaan osittain varhennetun vanhuuseläkkeen avulla. Työntekijän osittainen varhennettu vanhuuseläke ei ole sidoksissa työntekoon tai sen lopettamiseen eikä ansioihin. Sen voi saada 61-vuotta täyttänyt henkilö, joka ei ole muulla omalla eläkkeellä.
Työkyvyttömyyseläke – Täysi työkyvyttömyyseläke alkaa pääsääntöisesti Kelan maksaman sairauspäivärahan jälkeen, eli noin vuoden kuluttua työkyvyttömyyden alkamisesta.
Osatyökyvyttömyyseläke – Osatyökyvyttömyyseläkkeestä työntekijäsi saa hakemuksesta ennakkopäätöksen ja voi siirtyä eläkkeelle, kun ansiot ovat laskeneet 60% aiemmista vakiintuneista ansioista.
Työuraeläke – Työuraeläke on tarkoitettu 63 vuotta täyttäneille henkilöille, joiden työkyky on alentunut ja on tehnyt raskasta työtä läpi työuransa eli vähintään 38 vuotta.
Perhe-eläke - Työntekijän menehtyessä perhe-eläke turvaa hänen puolisoaan ja alle 20-vuotiaiden lastensa toimeentuloa.
TyEL-vakuutus mahdollistaa työntekijälle myös ammatillisen kuntoutuksen, mikäli tämän työkyky on merkittävästi heikentynyt. Ammatillisen kuntoutuksen tavoitteena on ylläpitää ja parantaa työntekijän työkykyä ja mahdollistaa työntekijän pysyminen työelämässä.
![mies-ja-nainen-etsivat-tietoa](/-/media/images/brändikuvat/2021/mies-ja-nainen-etsivat-tietoa.webp?la=fi-FI&h=945&w=1201&hash=45FFE6B32D0249737D43C5BB3F442EA4)
Työntekijän eläkkeelle jääminen
Työntekijäsi jäädessä vanhuuseläkkeelle, sovi hänen kanssaan työsuhteen päättämisestä ja eläkkeen alkamisajankohdasta hyvissä ajoin.