Information om ArPL-försäkringen

 

Elos löneräknare hjälper dig att uppskatta de totala kostnaderna för att anställa en arbetstagare. Räknaren anger beloppet på ArPL-avgiften och andra lönebikostnader utifrån de inmatade uppgifterna om den anställdas lön och ålder. Du kan använda räknaren både när du överväger att anställa din första arbetstagare och när du vill veta vilka verkningar en lönehöjning till en tidigare anställd har.

Utöver ArPL-försäkringen behöver du som arbetsgivare ha följande lagstadgade försäkringar för de anställda:

• en arbetsolycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkring
• en grupplivförsäkring
• arbetslöshetsförsäkring

Utöver avgifterna för de ovannämnda försäkringarna betalar du som arbetsgivare arbetstagarens sjukförsäkringsavgift till Skatteförvaltningen.

Arbetsolycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkringen och grupplivförsäkringen kan du teckna via våra försäkringspartner:

• Fennia
• LokalTapiola
• Turva 

En arbetslöshetsförsäkring får du från Sysselsättningsfonden.

Med en ArPL-försäkring ger du din anställda ett omfattande pensionsskydd. Arbetspensionsförsäkringen omfattar följande pensionsskydd:

Ålderspension – trygghet för den anställda som går i pension efter att ha uppnått den lägsta pensionsåldern. En anställd som uppnått minst sin lägsta pensionsålder och vars anställning har upphört kan få ålderspension. 

Partiell förtida ålderspension – Den anställda kan arbeta mindre eller sluta arbeta helt med hjälp av partiell förtida ålderspension. Den partiella förtida ålderspensionen är inte kopplad vare sig till arbete eller till att sluta arbeta och inte heller till inkomsterna. Den kan beviljas personer som fyllt 61 år som inte har någon annan egen pension.

Invalidpension – Full invalidpension börjar i princip efter att den anställda har fått sjukdagpenning från FPA, dvs. cirka ett år efter att arbetsoförmågan började. 

Delinvalidpension – Din anställda får på ansökan ett förhandsbeslut om delinvalidpension och kan avgå med pension när inkomsterna har sjunkit till 60 procent av den tidigare stabiliserade inkomsten.

Arbetslivspension – Arbetslivspensionen är avsedd för personer som fyllt 63 år, som har nedsatt arbetsförmåga och som har utfört tungt arbete hela sitt arbetsliv, dvs. minst 38 år.

Familjepension - Vid en anställds dödsfall tryggar familjepensionen den efterlevande makens/makans och de barnens under 20 år försörjning.

ArPL-försäkringen möjliggör även yrkesinriktad rehabilitering om en anställds arbetsförmåga har försämrats betydligt. Yrkesinriktad rehabilitering syftar till att upprätthålla och förbättra den anställdas arbetsförmåga och möjliggöra att den anställda stannar kvar i arbetslivet.