En arbetstagare går i pension

• Din arbetstagare kan få ålderspension då han eller hon uppnått minst sin lägsta pensionsålder och anställningen har slutat. Avtala med din arbetstagare om att anställningen slutar och om tidpunkten för när pensionen börjar. Anställningen ska sägas upp med iakttagande av normala uppsägningstider.
• Pensionen börjar alltid den 1 dagen i månaden efter att förutsättningarna uppfyllts. Det lönar sig därför att avsluta anställningen i slutet av månaden innan.

• Din arbetstagares partiella förtida ålderspension är inte bunden till arbetet eller avslutandet av arbetet eller till inkomsterna. Partiell förtida ålderspension kan beviljas en 61 år fylld person, som inte får annan egen pension.
• Om din arbetstagare arbetar vid sidan av pensionen, ska anställningen försäkras.

• Yrkesinriktad rehabilitering har som syfte att hålla kvar din arbetstagare i arbetet. Då din arbetstagare ansöker om yrkesinriktad rehabilitering, behöver vi arbetsgivarens beskrivning av hur arbetstagaren klarar sig i arbetet.
• Full invalidpension börjar i huvudsak efter FPA:s sjukdagpenning, dvs. cirka ett år efter insjuknandet. Din arbetstagare kan ansöka om ett förhandsbeslut om delinvalidpension och gå i pension då inkomsterna har sjunkit till 60 procent av den tidigare etablerade inkomstnivån.
• Arbetslivspension är avsedd för personer som fyllt 63 år, som har nedsatt arbetsförmåga och som under hela sitt liv har arbetat i ett tungt arbete, dvs. minst 38 år.

Familjepension söks av din arbetstagares anhöriga.