Tietoa asiakkaille koronatilanteessa

Päivitetty viimeksi 10.11.2021.

Tälle sivulle on koottu asioita, jotka Elon asiakkaiden on hyvä tietää koronatilanteessa. Sivua päivitetään tarpeen mukaan.

Olethan ajoissa yhteydessä Elon asiakaspalveluun, jos sinulla on koronatilanteen vuoksi vaikeuksia maksaa erääntyviä YEL- ja TyEL-laskuja. Elon perintä on myös tarvittaessa apunasi maksusopimusasioissa. Vastaamme nopeasti ja pyrimme auttamaan sinua parhaalla mahdollisella tavalla.

Elon vakuutusasiakkaiden asiakaspalvelu auttaa sinua numerossa 020 694 730 ja perintä numerossa 020 703 5400 arkisin kello 8.00–17.00.

Suosi verkkopalvelua:

Elon verkkopalvelu on nopein tapa esimerkiksi muuttaa YEL-työtuloa ja pyytää lisää maksuaikaa vakuutusmaksuille.

Siirry verkkopalveluun >

Voit hoitaa verkossa myös eläke- ja kuntoutusasiasi.

Siirry eläkepalveluun >

Palvelemme myös puhelimessa:

Jos olet yrittäjä- tai yritysasiakas etkä löydä kysymykseesi vastausta, ole yhteydessä Elon vakuutusasiakkaiden asiakaspalveluun, puh. 020 694 730 arkisin klo 8.00–17.00.

Jos olet henkilöasiakas etkä löydä vastausta eläke- tai kuntoutusasiaan, Elon eläke- ja kuntoutusneuvonta palvelee numerossa 020 694 726 arkisin klo 8.00–17.00.

Tietoa yrittäjille ja työnantajille

Maksuasiat ja perintä

Yritykseni on vaikeuksissa koronan takia. Voinko saada maksuaikaa erääntyneeseen, Elolle tulevaan maksuun?

Toimi näin! Lisää verkkopalvelussa maksuaikaa laskullesi. Jos se ei ole mahdollista, ota yhteyttä Elon asiakaspalveluun p. 020 694 730 arkisin klo 8−17.

Mitä TyEL-vakuutusmaksujen tilapäinen alennus tarkoittaa käytännössä ja miten se vaikuttaa tulevien vuosien maksuihin?

TyEL-maksun alennus oli 2,6 prosenttiyksikköä ja koski 1.5.–31.12.2020 välisenä aikana maksettujen palkkojen vakuutusmaksuja. Alennus koski vain työnantajan maksuosuutta vakuutusmaksusta, eli alennuksella ei ollut vaikutusta työntekijän osuuteen vakuutusmaksusta.

Alennuksesta johtuen vuoden 2020 TyEL-perusmaksu oli 25,3 prosenttia 1.1-30.4.2020 ja 22,70 prosenttia 1.5-31.12.2020 . Tilapäisen alennuksen vaikutus kompensoidaan korottamalla työnantajan maksuosuutta tilapäisesti vuosina 2022-2025.

Lue lisää uutisesta >

Kevään 2025 koulutukset

22.1.2025 | Keinoja mielenterveyden tukemiseen | Webinaari

Koulutuksen tavoite: Koulutuksen tavoitteena on lisätä osallistujien ymmärrystä mielenterveyden tukemiseen työpaikalla ja asettaa askelmerkkejä työntekijän työkyvyn tukemiseen ja työhön paluun suunnitteluun. Osallistujat saavat myös tietoa Elon uudesta ammatillisen kuntoutuksen palvelusta: työhönvalmennuksesta mielenterveyskuntoutujalle.

Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt

Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa voi esittää kysymyksiä

Teemat:

Mielenterveyden häiriöt työeläkeyhtiön tilastoissa.

Millaisia keinoja mielenterveyden tukemisessa kannattaa huomioida?

Milloin Elon ammatillinen kuntoutus on vaihtoehto?

Terveystalon ja Elon projekti mielenterveyskuntoutujan tukemiseksi – hyvät käytännöt.

Elon uusi työhönvalmennus mielenterveyskuntoutujalle

Kouluttajina: Elon johtava asiantuntijalääkäri Mervi Viljamaa ja vastaava työkykyvalmentaja Anna Koskinen

Aikataulu: Kello 9.00–10.30

Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

29.1.2025 | Työkykyjohtaminen esihenkilöiden arjessa, osa 1 | Webinaari

Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja työkykyjohtamisen toteuttamiseen arjen esihenkilötyössä.
Tämä koulutus on ensimmäinen osa kuusiosaisesta webinaarisarjasta. Voit osallistua kaikkiin, tai valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.

Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat

Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä

Teemat:

Mitä ovat työkyky ja työkykyjohtaminen
Työkyky ja työkyvyttömyys ilmiönä
Työkyvyttömyyden syyt ja seuraukset
Esihenkilön rooli työkyvyn johtajana

Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt

Aikataulu: Kello 9–10

Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

5.2.2025 | Tidigt stöd i det dagliga chefsarbetet | Webbinar

Utbildningsmål: Att öka deltagarnas förståelse och färdigheter i genomförandet av tidigt stöd i det dagliga chefsarbetet.

Målgrupp: Chefer och personer som arbetar inom HR

Arbetssätt: Expertföreläsning med möjlighet att ställa frågor

Teman:

Varför tidigt stöd är viktigt och vad ingår i modellen för tidigt stöd
Orsakerna till och identifiering av problem med arbetsförmågan
Tips för att ta på tal respektfullt

Utbildare: Elos utvecklingschef inom ledning av arbetsförmågan

Schema: Klockan 9–10

Notera! Utbildningen är avsedd endast för Elos kunder.

Anmäl dig till utbildningen

6.2.2025 | Elon Pulssimittari -klinikka | Webinaari

Elon Pulssimittari antaa henkilöstön tilanteesta ajankohtaista ja reaaliaikaista tietoa, jota voidaan hyödyntää päätöksenteossa, johtamisessa ja kehittämisessä. Mittari mahdollistaa nopean reagoinnin ja korjaavien toimenpiteiden tekemisen, jos henkilöstön työkyvyssä tai sitoutumisessa havaitaan ongelmia tai muutoksia.

Kohderyhmä: Kaikki Pulssimittarista kiinnostuneet yritysten edustajat ja kaikki Elon Pulssimittarin admin-roolin henkilöt, jotka eivät ole vielä toteuttaneet pulssikyselyä omassa yrityksessään.

Tavoite: Saat Pulssimittarin käyttöön konkreettisia vinkkejä, jotka helpottavat kyselyn hyödyntämistä työpaikkanne arjessa.

Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa voi esittää kysymyksiä.

Aihealueet:

Mitä hyötyä on Elon Pulssimittarista?
Miten valitsen juuri oikean pulssikyselyn yrityksen tarpeeseen?
Miten käynnistän pulssikyselyn?
Mistä pääsen näkemään tulokset?
Miten tulokset käydään läpi yrityksessä?

Aikataulu: Kello 9–10

Tämä koulutus on sisällöltään samanlainen kevään kahden muun Elon Pulssimittari -klinikan kanssa. Ilmoittaudu siis sinulle parhaiten sopivaan webinaariin.

Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

11.2.2025 | Work Ability Management In The Everyday Life Of Managers, Part 1 | Webinar

Training objective: To increase participants’ understanding and skills in implementing work ability management in their everyday work. The training will provide practical tools to identify work stress factors and ways to prevent work ability deterioration.

This training is part of a three-part webinar series. You can participate in all of them, or you can choose the training topic that suits you best. Each of the webinars in this series has different topics that do not require any prior knowledge

Target group: Managers and HR

Method of work: Expert lecture with the opportunity to ask questions

Themes:

What is work ability and work ability management
Causes and consequences of work disability
The role of recruitment and induction in work ability
Ensuring a smooth work flow
Community and meaningfulness in support of work ability

Trainers: Elo's Work Ability Development Managers

Timetable: 9.00–10.30 a.m.

A link to the webinar will be sent to the email address you provide no later than the day before the training.

Please note! The training is only for Elo's customers.

Sign in

13.2.2025 | Vastuullinen ihmisten johtaminen – väylä kestävän työkyvyn johtamiseen | Webinaari

Koulutuksen tavoite: Vastuullinen ihmisten johtaminen on oman vastuun vahvistamista ja työyhteisön vastuullisen toiminnan mahdollistamista. Vastuullinen ihmisten johtaminen on tutkitusti kestävän työhyvinvoinnin ytimessä. Hyödyt eivät kuitenkaan konkretisoidu, jos työntekijät eivät koe olevansa töissä organisaatiossa, jota johdetaan vastuullisesti.

Koulutus avaa tuoreen tutkimuksen perusteella, mikä vastuullisen johtamisen merkitys on organisaatioiden nykyisessä toimintaympäristössä. Se antaa myös esihenkilön työhön ihmisläheisiä arjen työkaluja vastuulliseen johtamiseen. Koulutuksessa pohditaan myös, miten johtaja voi kantaa vastuuta itsestään inhimillisesti kestävällä tavalla.

Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt

Työtapa: tutkimusperustainen asiantuntijaluento, jonka aikana on mahdollisuus esittää kysymyksiä. Kysymyksiä kerätään osallistujilta myös ennen luentoa.

Teemat:
•   Vastuullinen ihmisten johtaminen: mitä se on ja miksi se on tärkeää nyt?
•   Ihmisläheisistä näkökulmista oikeudenmukaisuuden kokemuksiin: arvostus, luottamus, osallisuus muutoksissa
•   Johtajan arjen keinot vastuullisuudelle itseä kohtaan: itsearvostus ja itsemyötätunto

Kouluttajat:
Anne Birgitta Pessi: professori, vaikuttavuusjohtaja, TT (Helsingin yliopisto & CoHumans Oy)
Anna Savonen: toimitusjohtaja, eetikko, TT (CoHumans Oy)

Aikataulu: 9–10.30

Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

13.3.2025 | Työkykyjohtaminen esihenkilöiden arjessa, osa 2 | Webinaari

Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja, joilla voi toteuttaa työkykyjohtamista arjen esihenkilötyössä.

Tämä koulutus on toinen osa kuusiosaisesta webinaarisarjasta. Voit osallistua kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.

Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat

Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa voi esittää kysymyksiä

Teemat:

Rekrytoinnin ja perehdytyksen merkitys työkyvylle
Työn sujuvuuden varmistaminen

Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt

Aikataulu: Kello 9–10

Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

14.3.2025 | Work Ability Management In The Everyday Life Of Managers, Part 2 | Webinar

Training objective: To increase participants understanding and skills in implementing work ability management in their everyday work. The training provides practical tools to identify work stress factors and ways to prevent work ability deterioration.

This training is part of a three-part webinar series. You can participate in all of them, or you can choose the training topic that suits you best. Each of the webinars in this series has different topics that do not require any prior knowledge.

Target group: Managers & HR

Method of work: Expert lecture with the opportunity to ask questions

Themes:

Load management as part of managerial work
Change management and change leadership from a work ability perspective
Policy on harassment and inappropriate treatment

Trainers: Elo's Work Ability Development Managers

Timetable: 9.00–10.30 a.m.

Please note! The training is only for Elo's customers.

Sign in

18.3.2025 | Inhimillinen tekoäly ajattelun apuna | Webinaari

Koulutuksen tavoite: Tässä webinaarissa perehdymme tekoälyn vallankumoukseen. Tekoäly on jo nyt mullistanut työelämää pysyvästi. Siihen liittyy kuitenkin myös paljon ylikorostuneita odotuksia. Webinaari vahvistaa käsitystä siitä, mitä tekoäly oikeasti on, miten tekoälyä voi hyödyntää ja mitä rajoituksia siihen liittyy. Webinaarissa annetaan myös käytännön ohjeita siitä, miten tekoälyä voi käyttää työelämässä ajattelun tukena ja arjen työkaluna.

Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt

Työtapa: Asiantuntijaluento, jonka aikana on mahdollisuus esittää kysymyksiä.

Teemat:
•   Miten tekoäly vaikuttaa tietotyöhön ja yhteiskuntaan?
•   Mikä tekoäly oikeastaan on? (Suuret kielimallit, koneoppiminen, suppea ja laaja tekoäly)
•   Mitkä ovat tällä hetkellä parhaat tekoälyratkaisut?

Kouluttaja:
Lauri Järvilehto, FT, filosofi, tietokirjailija, yritysvalmentaja, Aalto-yliopiston työelämäprofessori, Filosofia Akatemian perustaja ja muusikko. Laurin päätutkimuskohde on tällä hetkellä ihmismielen ja uusien tekoälyratkaisujen yhteydet ja erot. Uusi kirja aiheesta ilmestyy keväällä 2025.

Aikataulu: Kello 9.00–10.30

Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

25.3.2025 | Elon Pulssimittari -klinikka | Webinaari

Tavoite: Saat Pulssimittarin käyttöön konkreettisia vinkkejä, jotka helpottavat kyselyn hyödyntämistä työpaikkanne arjessa.

Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa voi esittää kysymyksiä.

Aihealueet:

Mitä hyötyä on Elon Pulssimittarista?
Miten valitsen juuri oikean pulssikyselyn yrityksen tarpeeseen?
Miten käynnistän pulssikyselyn?
Mistä pääsen näkemään tulokset?
Miten tulokset käydään läpi yrityksessä?

Aikataulu: Kello 9–10

Tämä koulutus on sisällöltään samanlainen kevään kahden muun Elon Pulssimittari -klinikan kanssa. Ilmoittaudu siis sinulle parhaiten sopivaan webinaariin.

Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

26.3.2025 | Elostudiossa: Vaihdevuodet, naisten terveys ja työkyky | Webinaari

Elostudiossa keskustellaan ajankohtaisista työkykyyn ja työkykyjohtamiseen liittyvistä teemoista eri asiantuntijoiden kanssa. Tule mukaan inspiroitumaan, saamaan uutta tietoa ja avartamaan näkökulmiasi!

Vieraanamme on Jyväskylän yliopiston apulaisprofessori Eija Laakkonen, Terveystalon henkilöstöjohtaja Minttu Sinisalo ja Elon ylilääkäri Liisamari Krüger. Pureudumme heidän kanssa vaihdevuosien tavanomaiseen oirekuvaan ja siihen, millaisia vaikutuksia oireilla on yksilön työkykyyn. Pohdimme myös, miten oireita voi hallita työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi. Lisäksi tarkastelemme työpaikan keskusteluilmapiirin merkitystä. Miten avoimuus ja ymmärtävä suhtautuminen voivat tukea vaihdevuosi-ikäistä työntekijää? Entä millaiset tekijät voivat puolestaan heikentää työntekijän hyvinvointia?

Tavoitteena on lisätä tietoisuutta, tarjota käytännön vinkkejä ja edistää työyhteisöjen kykyä kohdata rakentavasti vaihdevuosiin liittyvät haasteet.

Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt

Toteutustapa: Asiantuntijoiden välinen keskustelu, johon yleisö voi osallistua.

Aikataulu: Kello 9.00–10.30

Huomio! Webinaari on tarkoitettu kaikille aiheesta kiinnostuneille.

Ilmoittaudu webinaariin

1.4.2025 | Aivoergonomian ja keskittymiskyvyn kehittäminen | Webinaari

Koulutuksen tavoite: Moni kokee työn aiempaa kuormittavammaksi ja havaitsee työssään keskittymiskyvyn haasteita. Koulutuksessa lähestymme työtä, työtehtäviä, työskentelytiloja ja johtamista keskittymiskyvyn ja aivoergonomian näkökulmasta. Etsimme menetelmiä, joilla työtä voi muokata sellaiseksi, joka tarjoaa tuottavan, keskittyneen ja sujuvan työnteon ilman turhia häiriötekijöitä. Uusi aivotutkimus lisää ymmärrystämme siitä, miten työn järjestelyt voivat tukea työntekijää säilyttämään tarkkaavaisuutensa haastavissakin olosuhteissa. Koska työntekijät ovat erilaisia, käsittelemme myös sitä, miten miten löytää kaikille sopiva, omanlainen ja työssä kehittymisen mahdollistava tapa tehdä töitä.

Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt

Työtapa: Asiantuntijaluento, jonka aikana mahdollisuus esittää kysymyksiä

Teemat:

•   Tarkkaavaisuus, keskittymiskyky ja häiriötekijät
•   Työn kuormittavuus, työtilat ja työn järjestelyt
•   Neurodiversiteetti - yksilölliset ratkaisut yksilöllisille aivoille
•   Työn muokkaamisen johtaminen

Kouluttaja: professori ja aivotutkija Minna Huotilainen, Helsingin yliopisto

Aikataulu: Kello 9.00–10.30

Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

8.4.2025 | Work Ability Management In The Everyday Life Of Managers, Part 3 | Webinar

Training objective: To increase participants understanding and skills in implementing work ability management in their everyday work. The training will provide practical tools to identify work stress factors and ways to prevent work ability deterioration.

This training is part of a three-part webinar series. You can participate in all of them, or you can choose the training topic that suits you best. Each of the webinars in this series has different topics that do not require any prior knowledge.

Target group: Managers and HR

Method of work: Expert lecture with the opportunity to ask questions

Themes:

Policies in the event of inability to work: early support and occupational health consultations
Return to work model
Modified work to support work ability
Work ability management at different stages of the career

Trainers: Elo's development managers for work capacity management

Timetable: 9.00–10.30 a.m.

Please note! The training is only for Elo's customers.

Sign in

9.4.2025 | Työkykyjohtaminen esihenkilöiden arjessa, osa 3 | Webinaari

Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja, joilla toteuttaa työkykyjohtamista arjen esihenkilötyössä.

Tämä koulutus on kolmas osa kuusiosaisesta webinaarisarjasta. Voit osallistua niihin kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.

Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat

Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa voi esittää kysymyksiä

Teemat:

Työkykyhaasteiden tunnistaminen esihenkilötyössä
Varhaisen tuen keskustelu
Arvostava puheeksi ottaminen

Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt

Aikataulu: Kello 9–10

Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

7.5.2025 | Elostudiossa: Riippuvuuskäyttäytymisen lisääntyminen, muutokset ja vaikutus työelämään | Webinaari

Elostudiossa keskustellaan ajankohtaisista työkykyyn ja työkykyjohtamiseen liittyvistä teemoista eri asiantuntijoiden kanssa. Tule mukaan inspiroitumaan, saamaan uutta tietoa ja avartamaan näkökulmiasi!

Tällä kertaa vieraanamme on A-klinikkasäätiön toimitusjohtaja Hannu Jouhki ja Elon työkykytieto-yksikön asiantuntijalääkäri Maaret Helintö. Heidän kanssaan syvennymme keskusteluun riippuvuuskäyttäytymisestä ja addiktioista työelämässä – ilmiöihin, jotka ovat yhä keskeisempiä nykyajassa.

Riippuvuutta tai sen kaltaista käyttäytymistä voi ilmetä monenlaisissa yhteyksissä. Esimerkiksi sosiaalisen median ja internetin käyttö, digipelaaminen, rahapelaaminen, liikunta, päihteet, seksi tai syöminen voivat herättää kysymään, onko kyseessä riippuvuus. Pohdimme yhdessä, löytyykö työpaikoilta tekijöitä, jotka saattavat altistaa tai pahentaa riippuvuuksia. Entä mitä työympäristössä voitaisiin tehdä näiden riskien vähentämiseksi ja addiktiokäyttäytymisen ennaltaehkäisemiseksi?

Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt

Toteutustapa: Asiantuntijoiden välinen keskustelu, johon yleisö voi osallistua.

Aikataulu: Kello 9.00–10.30

Huomio! Webinaari on tarkoitettu kaikille aiheesta kiinnostuneille.

Ilmoittaudu webinaariin

14.5.2025 | Systeemisen johtamisen äärellä | Webinaari

Koulutuksen tavoite: Tässä webinaarissa tarkastelemme systeemistä johtamista eri näkökulmista. Tutustumme siihen, miten systeemiajattelu auttaa tunnistamaan organisaatioiden ilmiöitä, kuten häiriökysyntää. Avamme myös, miksi häiriökysynnän vähentäminen on erityisen tärkeää työkykyjohtamisen näkökulmasta. Pohdimme lisäksi, miksi nykyiset tapamme organisoida työtä tekevät systeemisten ilmiöiden havaitsemisesta haastavaa. Webinaari antaa eväitä systeemin johtamiseen, auttaa tunnistamaan systeemisiä ilmiöitä organisaatioissa ja ymmärtämään systeemisten ilmiöiden luonnetta. Se antaa myös keinoja systeemisten ongelmien ratkaisemiseksi.

Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt

Työtapa: Asiantuntijaluento, jonka aikana voit esittää kysymyksiä.

Teemat:
•   Mitä tarkoitetaan systeemillä?
•   Minkälaisia systeemisiä ilmiöitä organisaatioissa on? Miten niitä oppii tunnistamaan systeemiajattelun avulla?
•   Miksi ajattelun, organisaation ja tulosten välinen suhde on tärkeä tiedostaa?

Kouluttaja:
Hermanni Hyytiälä on systeemiajattelun huippuasiantuntija. Hyytiälä on kansallisesti ja kansainvälisesti arvostettu johtamisen ja organisaatiokehittämisen asiantuntija. Parhaiten hänet tunnetaan häiriökysynnän ilmiön asiantuntijuudesta. Hän on erikoistunut auttamaan päättäjiä organisaatioiden kyvykkyyksien parantamisessa: organisaatio voi tehdä parempia asioita, eikä vain tehdä vanhoja asioita paremmin. Hermanni Hyytiälä on vuosia työskennellyt kansallisesti ja kansainvälisesti arvostettujen nykyaikaisen johtamisen ja organisaatiokehittämisen asiantuntijoiden parissa.

Aikataulu: Kello 9.00–10.30

Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

15.5.2025 | Elon Pulssimittari -klinikka | Webinaari

Tavoite: Saat Pulssimittarin käyttöön konkreettisia vinkkejä, jotka helpottavat kyselyn hyödyntämistä työpaikkanne arjessa.

Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa voi esittää kysymyksiä.

Aihealueet:

Mitä hyötyä on Elon Pulssimittarista?
Miten valitsen juuri oikean pulssikyselyn yrityksen tarpeeseen?
Miten käynnistän pulssikyselyn?
Mistä pääsen näkemään tulokset?
Miten tulokset käydään läpi yrityksessä?

Aikataulu: Kello 9–10

Tämä koulutus on sisällöltään samanlainen kevään kahden muun Elon Pulssimittari -klinikan kanssa. Ilmoittaudu siis sinulle parhaiten sopivaan webinaariin.

Huomio! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

21.5.2025 | Elostudiossa: Mielen aikakausi | Webinaari

Elostudion keskeisenä teemana on mielenterveys ja sen vaikutus nykyajan työelämään. Julkaisemme tarkemmat tiedot tilaisuudesta myöhemmin. Vieraspuhujana tilaisuudessa tutkimusprofessori Ari Väänänen sekä Elon johtava asiantuntijalääkäri Mervi Viljamaa.

Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt

Toteutustapa: Asiantuntijoiden välinen keskustelu, johon yleisö voi osallistua.

Aikataulu: Kello 9.00–10.30

Huomio! Koulutus on tarkoitettu kaikille aiheesta kiinnostuneille.

Ilmoittaudu webinaariin

Lomautukset

Minun on lomautettava työntekijäni. Miten toimin?

Lomauttaminen tarkoittaa, että työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät väliaikaisesti, mutta työsuhde pysyy muutoin voimassa. Lomautus voi olla kokoaikainen tai osa-aikainen. Kokoaikainen lomautus tarkoittaa koko kalenteriviikon aikaisen työajan kestävää lomautusta. Osa-aikainen lomautus tarkoittaa lyhennettyä työviikkoa eli päivittäistä tai viikoittaista työaikaa on lyhennetty.

Jos työntekijä on kokoaikaisesti lomautettu, lomautus ilmoitetaan tulorekisteriin palkattomana poissaolona. Palkattoman poissaolon syyksi ilmoitetaan "lomautus" (koodi 16).

Esimerkki: Tulonsaaja on kokoaikaisesti lomautettuna 1.4. alkaen ja ilmoitushetkellä lomautus on tiedossa 15.5. asti.

Poissaolot:
Poissaolojen ilmoitusjakson alkupäivä: 1.4.2020
Poissaolojen ilmoitusjakson loppupäivä: 15.5.2020

Palkaton poissaolo:
Alkupäivä: 1.4.2020
Loppupäivä 15.5.2020

Poissaolon syy: Lomautus (koodi 16)

Jos työntekijä on osa-aikaisesti lomautettu, ilmoitetaan palkattoman poissaolon syy Lomautus (koodi 16) vain jos työntekijä on lomautettu kokopäiväisesti. Jos hän tekee lyhennettyä työpäivää, ei poissaoloa ilmoiteta. Jos hän tekee lyhennettyä työviikkoa, ilmoitetaan ne päivät, jotka työntekijä on koko päivän lomautettuna.

Jos lomautettuna oleva työntekijä irtisanotaan tai hän irtisanoutuu, työntekijällä on työsopimuslain mukaan oikeus saada irtisanomisajan palkkansa (TSL 5:7). Vaikka työsopimuslaissa puhutaan palkasta, suoritus ei ole vastiketta työnteosta. Työeläkelakeja sovellettaessa suoritus katsotaan vahingonkorvauksen luonteiseksi eräksi, jota ei oteta huomioon eläkkeen perusteena olevassa työansiossa.

Tulorekisteri-ilmoittaminen

Miten ilmoitan tulorekisteriin työntekijän lomautuksesta, karanteenissa olevan työntekijän poissaolosta tai muusta koronaan liittyvästä tilanteesta?

Tulorekisteri on koonnut kysymyksiä ja vastauksia lomautusten ilmoittamisesta, karanteenissa olevan työntekijän poissaolojen ilmoittamisesta ja muista ajankohtaisista tilanteista, joihin palkanlaskijoiden ja muiden tulorekisterin ilmoittajien on hyvä tutustua.

Ilmoittamisen määräajat eivät ole muuttuneet koronan takia ja esimerkiksi verojen maksujärjestelyn edellytyksenä on se, että tulorekisteriin on annettu kaikki ilmoitukset. On tärkeää, että tulorekisteri-ilmoitukset on annettu ajallaan ja oikein, jolloin etuuskäsittely on mahdollisimman sujuvaa.

Tutustu kysymyksiin ja vastauksiin tulorekisterin verkkosivuilla >

YEL-työtulo

Miten YEL-työtulo turvaa minua koronavirustilanteessa?

Sairauspäivärahan ja tartuntatautipäivärahan määrä lasketaan YEL-työtulon perusteella. YEL-työtulo vaikuttaa suoraan myös monien muiden etuuksien, kuten vanhempainpäivärahan, perhe-eläkkeen, työttömyysturvan, sairauspäivärahan, työkyvyttömyyseläkkeen, vanhuuseläkkeen ja osittaisen varhennetun vanhuuseläkkeen määrään.

Yrittäjän sosiaaliturvan kannalta on tärkeää, että YEL-työtulo on aina ajan tasalla. YEL-työtulon korotus edellyttää, että työpanos vastaa korotettua työtuloa.

Toimi näin! Voit muuttaa YEL-työtuloasi helposti ja nopeasti Elon verkkopalvelussa >
Ongelmatilanteessa soita Elon asiakaspalveluun, puh. 020 694 730. Palvelemme arkisin klo 8–17.

Olen kuullut YEL-joustosta. Mikä se on?

Voit hyvinä vuosina kerryttää itsellesi parempaa eläkettä maksamalla lisää YEL-maksua tai huonompina vuosina tilapäisesti alentaa maksua. Tätä kutsutaan YEL-maksujoustoksi. YEL-maksujousto laskee tai nostaa tilapäisesti maksua yhden kalenterivuoden kerrallaan. Maksujousto laskee tai korottaa YEL-työtuloasi joustovuoden osalta ja palautuu ennalleen seuraavalle vuodelle.

Jouston käyttö on mahdollista, kun
• vakuutuksesi on voimassa koko vuoden samassa eläkeyhtiössä
• vakuutuksessasi ei ole maksamattomia maksuja
• et saa vielä työeläkettä Suomesta
• et saa aloittavan yrittäjän alennusta.

Voit maksaa lisämaksua vaikka joka vuosi, mutta maksun alennusta voit hyödyntää korkeintaan kolme kertaa seitsemän vuoden aikana. Joustettu YEL-työtulo ja siitä muodostuva vakuutusmaksu ei voi olla vähemmän kuin YEL-työtulon alaraja, eli 7 958,99 euroa vuonna 2020 ja siitä muodostuva maksu.

Jousto vaikuttaa ainoastaan eläkkeen perusteena olevaan työtuloon, eikä se vaikuta työpanokseen perustuvan vahvistetun työtulon mukaan määräytyviin muihin sosiaalietuuksiin, kuten sairauspäivärahaan.

Toimi näin! Jos jousto on kohdallasi mahdollinen, voit tehdä joustohakemuksen Elon verkkopalvelussa, josta näet myös jouston vaikutuksen vakuutusmaksuusi.
Siirry Elon verkkopalveluun >

Lisätietoa joustosta saat myös Elon asiakaspalvelusta, puh. 020 694 730. Palvelemme arkisin klo 8–17.

Sairauspäiväraha

Entä jos sairastun koronavirukseen enkä voi tehdä asiakastöitä ja tuloni kärsivät?

Yrittäjällä on oikeus sairauspäivärahaan. Sen suuruus määräytyy YEL-työtulon mukaan. Sairauspäiväraha korvaa noin 60 prosenttia sairastamisajan tuloista ja se lasketaan etuusoikeuden alkamista edeltävää kuukautta edeltäneiden 12 kalenterikuukauden YEL-työtulojen perusteella. Sairauspäivärahan osalta YEL-vakuutetun yrittäjän omavastuuaika on sairastumispäivä, jonka jälkeen sairauspäivärahaa aletaan maksaa.

Toimi näin! Hanki lääkärintodistus ja hae sairauspäivärahaa Kelalta. Lisätietoja sairauspäivärahasta löytyy Kelan sivuilta >

Työttömyyspäiväraha

Mistä saan apua talousongelmiin?

Talousvaikeuksien kohdatessa yrittäjä saa neuvoja Ely-keskuksen Talousapu-neuvontapalvelusta. Viime kädessä kannattaa olla yhteydessä Kelaan toimeentulotuen saamiseksi.

Toimi näin! Älä jää yksin talousvaikeuksien kanssa. Voit ottaa yhteyttä maksuttomaan Ely-keskuksen Talousapu-neuvontapalveluun, joka palvelee arkisin klo 9.00–16.00 numerossa +358 295 024 880.

Yritystoimintani jatkuu, mutta kysyntä on olematonta. Voinko saada työttömyyskorvausta tai muuta tukea tässä tilanteessa?

Yrittäjät voivat saada väliaikaisesti työmarkkinatukea koronavirusepidemian aiheuttaman äkillisen ja yllättävän kysynnän heikkenemisen vuoksi. Ratkaisu koskee kaikkia yrittäjiä riippumatta yritystoiminnan muodosta. Saat lisätietoa työttömyysturvan väliaikaisista muutoksista Kelasta.

Huomioithan, että työmarkkinatuen maksaminen edellyttää, että henkilö ilmoittautuu työnhakijaksi TE-toimistoon ja hänen oikeudestaan työmarkkinatukeen annetaan työvoimapoliittinen lausunto Kelalle.

Toimi näin! Lisätietoa työmarkkinatuesta, peruspäivärahasta ja mahdollisesta toimeentulotuesta saat Kelasta. Tietoa ansiosidonnaisesta työttömyyspäivärahasta saat puolestaan omasta työttömyyskassasta.

Joudun lopettamaan yritystoimintani ja YEL-vakuutukseni. Kertyykö minulle eläkettä, jos saan työttömyyskorvausta?

Ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan ajalta kertyy eläkettä 1,5 %. Eläkkeen määrää laskettaessa huomioidaan etuuden perusteena olevasta ansiosta 75 %. Kelan maksamat työttömyysetuudet eivät sen sijaan kerrytä eläkettä, mutta ne huomioidaan työkyvyttömyyseläkkeiden tulevan ajan eläkettä laskettaessa kuten ansiopäivärahakin.

Karanteeni

Pitääkö minun maksaa palkkaa karanteeniin joutuneelle työntekijälleni?

Jos viranomainen määrää työntekijäsi karanteeniin eikä hän pääse tekemään töitä, yrittäjän ei lain mukaan tarvitse maksaa tälle palkkaa karanteeniajalta. Työntekijä voi hakea Kelalta tartuntatautipäivärahaa, joka vastaa palkan suuruutta karanteenin ajalta. Jos taas työnantaja maksaa palkkaa karanteenin ajalta, Kela maksaa tartuntatautipäivärahan työnantajalle.

Toimi näin! Ohjeista karanteeniin määrätty työntekijäsi hakemaan Kelalta tartuntatautipäivärahaa.

Mitä voin tehdä, jos joudun karanteeniin enkä voi tehdä asiakastöitä ja tuloni kärsivät?

Jos viranomainen on määrännyt yrittäjän karanteeniin, yrittäjällä on oikeus tartuntatautipäivärahaan. Sen suuruus määräytyy sen hetkisen YEL-työtulon mukaan ja se korvaa ansionmenetyksen karanteeniajalta sataprosenttisesti. Tartuntatautipäivärahan kohdalla ei sovelleta omavastuuaikaa. Tämä pätee niin yrittäjiin kuin työntekijöihin.

Toimi näin! Jos sinut on määrätty karanteeniin, hae tartuntatautipäivärahaa Kelalta. Kela tarvitsee tartuntatautipäivärahan maksamista varten kunnan tai sairaanhoitopiirin tartuntataudeista vastaavan lääkärin päätöksen työstä poissaolosta, eristämisestä tai karanteenista.

Palasin juuri takaisin maahan ja sain viranomaiselta viestin, jonka mukaan minun pitäisi pysyä eristyksissä seuraavat kaksi viikkoa. Olenko oikeutettu tartuntatautipäivärahaan?

Pelkästään tämä kaikille ulkomailta palaaville lähetettävä viesti ei vielä oikeuta tartuntatautipäivärahan saamiseen. Kela tarvitsee tartuntatautipäivärahan maksamista varten kunnan tai sairaanhoitopiirin tartuntataudeista vastaavan lääkärin päätöksen työstä poissaolosta, eristämisestä tai karanteenista.

Lisätietoja tartuntatautipäivärahasta löytyy Kelan sivuilta >

Voinko pistää itseni karanteeniin ja hakea tartuntatautipäivärahaa?

Tartuntatautipäivärahaa maksetaan ainoastaan, kun viranomainen on määrännyt taudille altistuneen karanteeniin. Kela tarvitsee tartuntatautipäivärahan maksamista varten kunnan tai sairaanhoitopiirin tartuntataudeista vastaavan lääkärin päätöksen työstä poissaolosta, eristämisestä tai karanteenista.

Yritystoiminnan lakkauttaminen

Haluan lakkauttaa yritykseni toiminnan. Mitä minun tulee tehdä YEL-vakuutukselleni?

Yrittäjä, harkitse ennen kuin päätät YEL-vakuutuksen.

Jos koronavirustilanteesta johtuen yritystoimintaasi on tullut muutoksia tai työt ovat vähentyneet, voit tehdä muutoksen YEL-työtuloosi tai päättää vakuutuksen, mikäli yritystoimintasi on kokonaan lakannut.

Muistathan, että YEL-vakuutuksen perusteella määräytyvät monet yrittäjän sosiaalietuudet kuten sairaus- ja tartuntapäiväraha.

Yrittäjät voivat saada väliaikaisesti työmarkkinatukea koronavirusepidemian aiheuttaman äkillisen ja yllättävän kysynnän heikkenemisen vuoksi. Ratkaisu koskee kaikkia yrittäjiä riippumatta yritystoiminnan muodosta. Saat lisätietoa työttömyysturvan väliaikaisista muutoksista Kelasta.

YEL-vakuutuksen voi tarvittaessa päättää myös takautuvasti, jos koronatilanteen aiheuttamat poikkeusolot yritystoiminnassa jatkuvat pitkään eikä toiminnan jatkuminen ole mahdollista. Voit nyt hakea maksuille maksuaikaa ja tehdä lopullisen päätöksen yritystoiminnan ja siten myös YEL-vakuutuksen jatkumisesta myöhemmin.

Kattavat ohjeet yritystoiminnan päättämiseen löydä Verohallinnon sivuilta >

Ulkomaantyön vakuuttaminen

Minulla on ulkomaille lähetettyjä työntekijöitä. Miten toimin koronatilanteessa?

Eläketurvakeskus on tehnyt kattavan koosteen ulkomaantyön vakuuttamiseen liittyvistä ajankohtaisista asioista. Teemoina ovat erityisesti lähetetyt työntekijät ja A1-todistus.

Lue lisää ulkomaantyön vakuuttamisesta ETK:n sivuilta >

Tietoa henkilöasiakkaalle

Eläkkeet

Olen kuullut, että koronan takia eläkeyhtiöillä ei olisi varaa maksaa eläkkeitä. Miten varmistan, että saan eläkkeen?

Sinun ei tarvitse huolestua eläkkeestäsi. Eläkkeet rahoitetaan sekä eläkkeiden rahastoinnilla että työeläkemaksuilla. Eläkkeet maksetaan jatkossakin normaalisti.

Toimi näin, kun on aika hakea eläkettä: Hae eläkettä, kun eläkkeelle jäämisen aika tulevaisuudessa koittaa. Elo tekee eläkepäätökset nopeasti eikä sinun tarvitse huolestua toimeentulon katkoksista.

Suunnittelen eläkkeelle jäämistä. Mikä on tulevan eläkkeeni määrä?

Voit katsoa eläkearvion verkossa.

Toimi näin! Kirjaudu Elon eläkepalveluun osoitteessa www.elo.fi/elakepalvelu. Tarkista tulevan eläkkeesi määrä eläkepalvelun Työeläkeote ja eläkearviot -välilehdellä. Työeläkeotteelta näet eläkettäsi kartuttavat työskentelytietosi.

Miten haen eläkettä?

Voit hakea eläkettä verkossa.

Toimi näin! Kirjaudu Elon eläkepalveluun osoitteessa www.elo.fi/elakepalvelu. Eläkettä haet Eläkehakemukset -välilehdellä.

Onko minun mahdollista saada osittaista varhennettua vanhuuseläkettä, vaikka en työskentelisi?

Osittainen vanhuuseläke ei ole sidottu työskentelyyn. Voit ottaa halutessasi osan kertyneestä eläkkeestäsi maksuun 61 vuotta täytettyäsi tai milloin tahansa sen jälkeen ennen ylintä eläkeikääsi. Valittavana on 25 % tai 50 % edellisen vuoden loppuun mennessä karttuneesta eläkkeestä. Huomaathan, että osittainen vanhuuseläke pienentää aina lopullista vanhuuseläkettäsi verrattuna siihen, että työskentelisit täysipainoisesti aina vanhuuseläkkeeseen asti.

Toimi näin!

Tarkista arvio osittaisen vanhuuseläkkeen ja sen jälkeisen eläkkeen määrästä verkosta osoitteessa www.elo.fi/elakepalvelu. Voit samalla tehdä eläkepalvelussa myös arvion tulevan vanhuuseläkkeesi määrästä oletuksella, että jatkaisit työskentelyä ottamatta osittaista vanhuuseläkettä.
Tarkista halutessasi verottajalta miten osittaista vanhuuseläkettä ja ansioita verotetaan.
Hae eläkettä eläkepalvelun Eläkehakemukset -välilehdellä.

Jos olet yrittäjä ja yritystoimintasi jatkuu osittaisen vanhuuseläkkeen rinnalla, YEL-vakuutuksesi tulee olla voimassa. Myös työsuhteet vakuutetaan normaalisti osittaisen vanhuuseläkkeen rinnalla.

Olen täyttänyt alimman vanhuuseläkeikäni. Voinko ottaa vanhuuseläkkeen ja jatkaa yritystoimintaani vanhuuseläkkeen rinnalla?

Vanhuuseläkkeen rinnalla voit työskennellä vapaasti ilman ansaintarajoituksia. YEL-vakuuttamisvelvollisuus päättyy vanhuuseläkkeelle siirtyessäsi.

Toimi näin! Hae vanhuuseläkettä osoitteessa www.elo.fi/elakepalvelu. YEL-vakuutuksesi päätetään automaattisesti hakemuksesi käsittelyn yhteydessä.

Olen eläkkeellä. Miten voin hoitaa eläkkeeni maksuun liittyviä asioita mahdollisen karanteenin aikana?

Voit hoitaa eläkeasiasi verkossa.

Toimi näin! Kirjaudu Elon eläkepalveluun osoitteessa www.elo.fi/elakepalvelu. Palvelun Maksutiedot -välilehdellä voit mm. eläkkeesi maksutiedot, tulostaa eläketodistuksen ja korottaa veroprosenttia.

Olen työkyvyttömyyseläkkeellä ja joudun koronan vuoksi lisätöihin. Mitä eläkkeelleni käy, jos ansiorajani ylittyy?

Valmiuslain voimassa ollessa työnantaja on voinut määrätä sinut valmiuslain perusteella työhön, jossa vuosilomalain, työaikalain ja työsopimuslain säännöksistä on voitu valmiuslain perusteella poiketa, ja tästä johtuen työstä saadut työansiosi ovat saattaneet ylittää työkyvyttömyyseläkkeen rinnalle asetetun ansaintarajasi. Tällaisen työnantajan valmiuslain perusteella antaman työmääräyksen johdosta saaduilla työansioilla ei ole ollut vaikutusta työkyvyttömyyseläkkeesi maksamiseen, vaikka ansaintarajasi olisi ylittynyt.

Valmiuslain mukaiset poikkeusolot ovat päättyneet ja työkyvyttömyyseläkkeensaajien, osatyökyvyttömyyseläkkeensaajien, kuntoutustuen ja osakuntoutustuen saajien osalta palataan normaaliin ansiovalvontaan 1.7.2020 alkaen. Tämän ajankohdan jälkeen maksetut työansiot eivät vaikuta eläkkeesi maksamiseen, jos työansiot eivät ylitä työkyvyttömyyseläkkeen rinnalle asetettua ansaintarajaasi.

Olen osatyökyvyttömyyseläkkeellä. Mistä saan toimeentuloni, jos minut lomautetaan tai joudun työttömäksi osa-aikatyöstäni?

Jos sinut lomautetaan tai joudut työttömäksi, voit saada työttömyysetuutta Kelasta tai omasta työttömyyskassasta.

Toimi näin: Ilmoittaudu työnhakijaksi TE-toimistoon ja hae työttömyysetuutta omasta työttömyyskassastasi tai Kelasta. Työttömyysetuus ei vaikuta osatyökyvyttömyyseläkeoikeuteesi. Osatyökyvyttömyyseläke otetaan huomioon työttömyysetuuden määrässä.

Olen osatyökyvyttömyyseläkkeellä. Mistä saan toimeentuloni, jos sairastun enkä voi enää työskennellä osa-aikaisesti eläkkeen rinnalla?

Jos sairastut koronaviruksen vuoksi ja joudut pidemmälle sairauslomalle, voi työnantajasi hakea puolestasi sairauspäivärahaa maksamaansa palkkaa vastaan. Sairauspäiväraha ei vaikuta osatyökyvyttömyyseläkeoikeuteesi. Osatyökyvyttömyyseläke otetaan huomioon sairauspäivärahan määrässä.

Ammatillinen kuntoutus

Olen opiskelija. Mitä ammatilliselle kuntoutukselleni ja kuntoutusrahalleni käy nyt korona-aikana, jos en pystykään opiskelemaan?

Elokuussa katsotaan opintojen eteneminen ja huomioidaan joustavasti, jos eteneminen on keväällä hiipunut koronan johdosta.

Toimi näin!

Yritä edistää opintoja etäopiskelulla, jos muu ei ole mahdollista.

Jos työharjoittelu ei toteudu koronan takia, niin edistä opistojasi muutoin ja katsotaan elokuussa kokonaisuus opintojen etenemisestä ja huomioidaan tilanne.

Jos valmistumisesi siirtyy koronan takia, niin voimme jatkaa kuntoutusrahan maksamista sillä perusteella.

Jos opintosi eivät ole ehtineet alkaa ja on tiedossa, etteivät alakaan nyt, niin ei näissä tilanteissa ei makseta kuntoutusrahaa.

Olen työkokeilussa. Mitä tapahtuu, jos työkokeilu keskeytyy koronaan liittyvän syyn takia?

Jos et pysty menemään töihin työnantajan koronaan liittyvän ohjeistuksen vuoksi, kuntoutusrahasi maksamista jatketaan lyhytkestoisen keskeytyksen ajan. Maksamisen edellytyksenä on, että työkokeilu jatkuu keskeytyksen jälkeen.

Alkaneesta työkokeilusta voi olla poissa maksimissaan kuukauden verran koronaan liittyvän syyn takia. Syy voi olla sairastuminen tai työnantajan ilmoitus, ettei töihin voi tulla. Oma päätös siitä, ettei mene työkokeiluun ei ole peruste, jolla maksamme kuntoutusrahaa. Jos poissaolo on kuukautta pidempi, keskeytetään kuntoutusrahan maksu. Voimme maksaa kuntoutusrahaa keskeytystä seuraavan kuun loppuun. Jos työkokeiluun ei voi mennä karanteenin takia, niin maksamme ensimmäisen kuukauden ajalta etuuden, jos karanteeni jatkuu yli kuukauden, keskeytämme etuuden ja asiakas voi hakea tartuntatautipäivärahaa.

Jos työkokeilu ei ole ehtinyt alkaa vielä, kuntoutusrahaa ei makseta.

Toimi näin! Ilmoita Eloon, mikäli olet työkokeilussa ja joudut koronan takia itsestä riippumattomista syistä olemaan poissa työkokeilusta yli kaksi viikkoa. Mikäli työkokeilusi ei ole vielä alkanut eikä se voi alkaa, ilmoita siitä meille. Voit ilmoittaa kuntoutukseen liittyvistä asioista kirjautumalla Elon eläkepalveluun osoitteessa www.elo.fi/elakepalvelu ja lähettämällä meille viestin Asiakirjat ja viestit välilehdeltä.

Tavoitat meidät kuntoutusasioissa myös numerossa 020 694 723 arkisin klo 8.00–17.00.

Riskiryhmiin kuuluvia pyydetään olemaan meihin yhteydessä, jos heidän kuntoutuksensa keskeytyy.

Minulle tulee kuntoutukseen liittyviä matka- ja majoituskuluja. Miten haen niitä?

Ammatilliseen kuntoutukseen liittyviä matka- ja majoituskorvauksia voi hakea 1.3.2020 jälkeisistä kuluista koronaan liittyvän poikkeustilan vuoksi, ainoastaan takautuvasti jo toteutuneiden matkojen ja majoitusten mukaan.

Toimi näin! Hae matkakorvauksia jo toteutuneista matkoista takautuvasti osoitteessa www.elo.fi/elakepalvelu > kuntoutus > matkakorvaus. Voit samalla hakea myös mahdolliset korvaukset majoituskustannuksista ilmoittamalla niistä matkakorvaushakemuksella ja toimittamalla kuitin eläkepalvelun liitteen lähettämisen kautta. Tiedot korvauksista tallennetaan myös eläkepalveluun, Maksutiedot-välilehden kohtaan "Kulukorvaukset". Tiedot ovat nähtävillä heti korvaushakemuksen hyväksymisestä alkaen.

Olen oppisopimuskoulutuksessa. Miten toimin, jos oppisopimus keskeytyy?

Jos oppisopimuskoulutus keskeytyy, voimme maksaa kuntoutusrahan kuntoutujalle keskeytymistä seuraavan kuun loppuun. Kuntoutujan kannattaa selvittää voiko oppisopimusta jatkaa etäopiskelulla, jolloin voimme jatkaa kuntoutusrahan maksamista.