Löneräknaren – Beräkna lönekostnaderna
Elons löneräknare beräknar de totala kostnaderna för anställning när du planerar att anställa din första eller en ny medarbetare. Vår räknare hjälper också när du funderar på löneförhöjning för en nuvarande anställd. Med löneräknaren kan du enkelt bedöma och jämföra lönekostnaderna för en eller flera anställda. Du får information om ArPL-avgiften och lönebikostnader från vår kalkylator med bara några klick.
Ange den anställdes bruttolön och ålder i löneräknaren, så ger kalkylatorn en uppskattning av
- ArPL-avgiften
- sjukförsäkringsavgiften
- arbetslöshetsförsäkringsavgiften
- olycksfallsförsäkrings- och grupplivförsäkringsavgiften samt
- semesterpenningen.
Vanliga frågor om beräkning av den anställdes lön
Vad är den anställdes bruttolön?
Bruttolön är den anställdes lön innan skatter och andra lagstadgade avgifter har dragits av. Du behöver en ArPL-försäkring för din anställd om lönen är minst 70,08 euro per månad.
Hur beräknas den anställdes semesterpenning?
Betalning av semesterpenning baseras på kollektivavtal, praxis på arbetsplatsen eller anställningsavtal. I vår löneräknare kan du också lägga till en uppskattning av semesterpenningens andel av lönekostnaderna. I kalkylatorn har semesterpenningens andel uppskattats till 4,5 procent av lönesumman. Du kan vid behov kontrollera den arbetsgivarspecifika beräkningsmetoden.
Vad är ArPL-avgiften?
ArPL-avgiften är en arbetsgivaravgift för arbetspension som arbetsgivaren betalar i sin helhet till arbetspensionsbolaget. ArPL-avgiften inkluderar både arbetsgivarens och arbetstagarens andel. Arbetsgivaren betalar själv arbetsgivarens andel och drar av arbetstagarens andel från lönen vid löneutbetalningen. Arbetstagarens andel av ArPL-avgiften varierar beroende på ålder och är 7,15 % för dem som är 17−52 år och de som har fyllt 63 år, och 8,65 % för dem som är 53−62 år.
Vilka är arbetsgivarens övriga obligatoriska kostnader?
Förutom ArPL-försäkringen är arbetsgivarens obligatoriska försäkringar sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring samt olycksfalls- och grupplivförsäkring.
Sjukförsäkringsavgiften är en kostnad som arbetsgivaren betalar för en anställd som är försäkrad enligt sjukförsäkringslagen i Finland. Sjukförsäkringsavgiften är 1,87 % av de utbetalda lönerna för alla arbetsgivare.
Arbetslöshetsförsäkringsavgiften inkluderar både arbetsgivarens och arbetstagarens andel. För små arbetsgivare är arbetslöshetsförsäkringsavgiften 0,2 % av arbetstagarens lön och arbetstagarens arbetslöshetsförsäkringsavgift är 0,59 % av lönen. Arbetsgivaren drar av arbetstagarens andel från lönen vid löneutbetalningen. Arbetslöshetsförsäkringsavgiften betalas för arbetstagare som är 17–64 år gamla.
Avgiften för olycksfallsförsäkringen varierar beroende på arbetets farlighet och bransch, och den genomsnittliga avgiften är 0,54 %.
Avgiften för grupplivförsäkringen varierar mellan försäkringsbolag. Den genomsnittliga avgiften är 0,06 %, och den tas ut i samband med olycksfallsförsäkringsavgiften.
När behöver du en ArPL-försäkring?
Teckna ArPL-försäkringen genast när du har anställt en arbetstagare. Du behöver försäkringen senast i samband med den första löneutbetalningen då du ska anmäla den anställdes inkomster till inkomstregistret.
Du behöver en ArPL-försäkring när den anställde
- arbetar i ett anställningsförhållande,
- är minst 17 år gammal och
- tjänar 2025 minst 70,08 euro i månaden.
Den övre åldersgränsen för försäkring beror på den anställdes ålder:
- 68 år för personer födda 1957 eller tidigare
- 69 år för personer födda 1958–1961
- 70 år för personer födda 1962 eller senare.
Också arbete vid sidan av pensionen ska försäkras om den anställde inte har uppnått den övre gränsen för försäkring.