Jokaisella työpaikalla riittää kehittämiskohteita. Voi kuitenkin olla vaikea päättää, mihin kannattaa keskittyä. Ennen kuin projektitiimi kutsutaan kokoon, onkin hyvä selvittää, millaiset tuulet puhaltavat työyhteisössä.

Siksi tarjoamme asiakkaillemme useita kartoitustyökaluja, joilla saamme yhteistyössä monipuolisen kuvan työpaikan toimintatavoista tukea henkilöstön työkykyä ja vähentää työkyvyttömyysriskiä. Elon Työyhteisömittarikysely on tasa-arvoinen tapa kuunnella työntekijöitä. Se antaa kaikille mahdollisuuden kertoa oman mielipiteensä työyhteisön ja työn toimivuudesta, luottamuksellisesti ja nimettömänä.

Kartoitus koostuu viidestä osa-alueesta, jotka ovat olennaisia työkyvyn kannalta: työn sujuvuus, työyhteisön toimivuus, lähiesimiehen toiminta, osaaminen ja uudistuminen sekä arvio omasta toiminta- ja työkyvystä.

Työyhteisömittari kartoittaa työntekijöiden näkemyksen työpaikan nykytilasta, vahvuuksista ja kehittämistarpeista. Henkilöstö ottaa kantaa tarvittaviin kehitystarpeisiin jo vastatessaan kyselyyn. Selkeä tulosraportti kertoo, mihin tekijöihin työpaikan kannattaisi kehittämisessä kiinnittää huomiota. Se antaa myös vertailutietoa omaan toimialaan nähden. Työyhteisömittarin toteuttaminen antaa siten hyvät lähtökohdat kehittämistyölle.

Toteuta Elon Työyhteisömittari, kun olet valmis kehitystyöhön

Työyhteisömittari kannattaa toteuttaa silloin, kun työpaikalla on aito halu kehittää työtä ja työyhteisön toimintaa.

On myös hyvä tiedostaa, että Elon Työyhteisömittarin toteutus on vasta ensimmäinen askel. Tämän jälkeen alkaa varsinainen kehittämistyö. Se vaatii työpaikalta aikaa ja henkilöstöresurssia, jotta kyselyn tulokset käydään henkilöstön kanssa keskustellen läpi ja ne johtavat konkreettisiin toimenpiteisiin, joiden toteutumista seurataan aktiivisesti. Vain näin työyhteisökyselystä on todellista hyötyä.

Elo auttaa kyselyn toteutuksessa ja sparraa jatkotoimenpiteisiin

Elo toteuttaa Työyhteisömittarin yhteistyössä asiakkaan kanssa. Elon asiantuntija antaa sparrausapua tulosten tulkintaan sekä vinkkaa, miten tuloksia kannattaa purkaa tiimitasolla.

Elon Työyhteisömittarin tulokset toimivat myös yhtenä pohjatietona henkilöstötuottavuuden laskennalle, mikä on Elon uusin kartoitustyökalu. Henkilöstötuottavuuden laskenta kertoo yrityksen johdolle, kuinka henkilöstön työkyky, motivaatio ja ammattitaito korreloivat yrityksen johtamisen laadun ja liiketoiminnan tulosten kanssa. Henkilöstötuottavuusindeksin avulla saadaan näkyväksi erityisesti johtamiseen liittyviä kehittämistarpeita yksikkökohtaisesti, mikäli Työyhteisömittarissa eri yksiköt on asetettu taustamuuttujiksi.

Työyhteisömittarin eri kategorioiden ja henkilöstötuottavuuden kehittymistä voi seurata vuosivertailulla, kun Työyhteisömittaria toistetaan säännöllisesti.

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä Elon omaan yhteyshenkilöösi!