Tietoa asiakkaille koronatilanteessa

Olethan ajoissa yhteydessä Elon asiakaspalveluun, jos sinulla on koronatilanteen vuoksi vaikeuksia maksaa erääntyviä YEL- ja TyEL-laskuja. Elon perintä on myös tarvittaessa apunasi maksusopimusasioissa. Elossa pyrimme auttamaan sinua parhaalla mahdollisella tavalla.

Toimi näin! Lisää verkkopalvelussa maksuaikaa laskullesi. Jos se ei ole mahdollista, ota yhteyttä Elon asiakaspalveluun p. 020 694 730 arkisin klo 8−17.

TyEL-maksun alennus oli 2,6 prosenttiyksikköä ja koski 1.5.–31.12.2020 välisenä aikana maksettujen palkkojen vakuutusmaksuja. Alennus koski vain työnantajan maksuosuutta vakuutusmaksusta, eli alennuksella ei ollut vaikutusta työntekijän osuuteen vakuutusmaksusta. 

Alennuksesta johtuen vuoden 2020 TyEL-perusmaksu oli 25,3 prosenttia 1.1-30.4.2020  ja 22,70 prosenttia 1.5-31.12.2020 . Tilapäisen alennuksen vaikutus kompensoidaan korottamalla työnantajan maksuosuutta tilapäisesti vuosina 2022-2025. 

Lue lisää uutisesta >

Koulutuksen tavoite: Psykososiaalinen kuormitus työelämässä viittaa työhön liittyvään stressiin, joka johtuu työntekijän psykologisista ja sosiaalisista olosuhteista työympäristössä. Tämä kuormitus voi vaikuttaa negatiivisesti työntekijän hyvinvointiin, terveyteen ja suorituskykyyn aiheuttaen työkyvyttömyysriskiä.

Koulutuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä työkyvyn trendeistä, rakennuspalikoista ja työn psykososiaalisista kuormitustekijöistä. Ennen kaikkea tavoitteena on tarjota toimintamalli kuormitustekijöiden tunnistamiseen ja niiden hallintaan esihenkilön roolissa. Toimintamallin avulla voidaan paremmin hallita kuormitustekijöiden haitallisia vaikutuksia työpaikoilla.

Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat

• Trendejä työelämästä ja työkyvystä
• Työkyvyn rakennuspalikat ja työn kuormitustekijät
• Kuormituksen hallinnan toimintamalli
• Hälyttävien signaalien tunnistaminen yksilö- ja tiimitasolla 

Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt

Aikataulu:
9.00–10.30 

 

Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja työkykyjohtamisen toteuttamiseen arjen esihenkilötyössä. Koulutus antaa käytännön työkaluja tunnistaa työn kuormitustekijöitä ja keinoja ennaltaehkäistä työkyvyn alentumista.

Tämä koulutus kuuluu kolmiosaiseen webinaarisarjaan. Voit osallistua kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa tämän sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.

Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat

• Kuormituksen hallinta osana esihenkilötyötä
• Muutoksen hallinta ja muutosjohtaminen työkyvyn näkökulmasta
• Toimintamalli häirintään ja epäasialliseen kohteluun

Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt

Aikataulu:
9.00–10.30 

 

Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

This training is part of a three-part webinar series. You can participate in all of them, or you can choose the training topic that suits you best. Each of the webinars in this series has different topics that do not require any prior knowledge.  

• Load management as part of managerial work 
• Change management and change leadership from a work ability perspective
• Policy on harassment and inappropriate treatment

 

Please note! This webinar is meant only for Elo’s customers. The webinar is in English.

Sign up

 

Teemat:

• Miksi työterveysyhteistyötä pitää johtaa ja miksi sen merkitys korostuu erityisesti juuri nyt? 
• Työterveysyhteistyön johtamisen työkalupakki 
  • vaikuttavien palvelujen hankinta ja osuva sopimus  
  • kustannusten hallinnan keinot; miten varmistan kustannustehokkaan toiminnan? 
  • konkreettiset tavoitteet ja osuvat mittarit toimintasuunnitelmaan
  • vahvista luottamusta yhteistyön pääomana 
  • vaikuttavuuden varmistaminen ja arviointi 

 

Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille. 

Ilmoittaudu koulutukseen

 

Ilmoittaudu koulutukseen

• Yhteinen asiantuntijuus: Opimme rakentamaan ja käsittelemään tietoa yhdessä jaetun asiantuntijuuden periaatteen mukaisesti. 
• Psykologinen turvallisuus: Opimme miten vahvistetaan työyhteisön psykologista turvallisuutta ja konkreettisia keinoja sen ylläpitämiseen.
• Osallistujien haasteet: Haastamme osallistujia pohtimaan, miten jokainen voi omalla toiminnallaan vaikuttaa työpaikan tunteisiin ja kokemuksiin sekä tavoitteiden saavuttamiseen. Tarkastelemme oman toiminnan merkitystä niin kollegiaalisissa kuin asiakaskohtaamisissa.

 

Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille. 

Ilmoittaudu koulutukseen

Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja työkykyjohtamisen toteuttamiseen arjen esihenkilötyössä. Koulutus antaa käytännön työkaluja tunnistaa työn kuormitustekijöitä ja keinoja ennaltaehkäistä työkyvyn alentumista.

Tämä koulutus kuuluu kolmiosaiseen webinaarisarjaan. Voit osallistua kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa tämän sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.

Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat

• Toimintamallit työkyvyn heiketessä: varhainen tuki ja työterveysneuvottelut
• Työhön paluun malli
• Muokattu työ työkyvyn tukena
• Työkykyjohtaminen työuran eri vaiheissa

Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt

Aikataulu:
9.00–10.30 

 

Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

This training is part of a three-part webinar series. You can participate in all of them, or you can choose the training topic that suits you best. Each of the webinars in this series has different topics that do not require any prior knowledge.  

• Policies in the event of inability to work: early support and occupational health consultations 
• Return-to-work model 
• Modified work to support work ability 
• Work ability management at different stages of the career

 

Please note! This webinar is meant only for Elo’s customers. The webinar is in English.

Sign up

• Miksi esihenkilön ja johdon jaksamisesta keskustelu on tärkeää juuri nyt?
• Miksi esihenkilön on vaikea puhua työuupumuksesta?
• Mitä ovat yleisimmät kuormitustekijät ja miten niihin on mahdollista vaikuttaa? 

 

Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille. 

Ilmoittaudu koulutukseen

Lomauttaminen tarkoittaa, että työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät väliaikaisesti, mutta työsuhde pysyy muutoin voimassa. Lomautus voi olla kokoaikainen tai osa-aikainen. Kokoaikainen lomautus tarkoittaa koko kalenteriviikon aikaisen työajan kestävää lomautusta. Osa-aikainen lomautus tarkoittaa lyhennettyä työviikkoa eli päivittäistä tai viikoittaista työaikaa on lyhennetty.

Jos työntekijä on kokoaikaisesti lomautettu, lomautus ilmoitetaan tulorekisteriin palkattomana poissaolona. Palkattoman poissaolon syyksi ilmoitetaan "lomautus" (koodi 16).

Esimerkki: Tulonsaaja on kokoaikaisesti lomautettuna 1.4. alkaen ja ilmoitushetkellä lomautus on tiedossa 15.5. asti.

Poissaolot:
Poissaolojen ilmoitusjakson alkupäivä: 1.4.2020
Poissaolojen ilmoitusjakson loppupäivä: 15.5.2020

Palkaton poissaolo:
Alkupäivä: 1.4.2020
Loppupäivä 15.5.2020

Poissaolon syy: Lomautus (koodi 16)

Jos työntekijä on osa-aikaisesti lomautettu, ilmoitetaan palkattoman poissaolon syy Lomautus (koodi 16) vain jos työntekijä on lomautettu kokopäiväisesti. Jos hän tekee lyhennettyä työpäivää, ei poissaoloa ilmoiteta. Jos hän tekee lyhennettyä työviikkoa, ilmoitetaan ne päivät, jotka työntekijä on koko päivän lomautettuna.

Jos lomautettuna oleva työntekijä irtisanotaan tai hän irtisanoutuu, työntekijällä on työsopimuslain mukaan oikeus saada irtisanomisajan palkkansa (TSL 5:7). Vaikka työsopimuslaissa puhutaan palkasta, suoritus ei ole vastiketta työnteosta. Työeläkelakeja sovellettaessa suoritus katsotaan vahingonkorvauksen luonteiseksi eräksi, jota ei oteta huomioon eläkkeen perusteena olevassa työansiossa.

Tulorekisteri on koonnut kysymyksiä ja vastauksia lomautusten ilmoittamisesta, karanteenissa olevan työntekijän poissaolojen ilmoittamisesta ja muista ajankohtaisista tilanteista, joihin palkanlaskijoiden ja muiden tulorekisterin ilmoittajien on hyvä tutustua.

Ilmoittamisen määräajat eivät ole muuttuneet koronan takia ja esimerkiksi verojen maksujärjestelyn edellytyksenä on se, että tulorekisteriin on annettu kaikki ilmoitukset. On tärkeää, että tulorekisteri-ilmoitukset on annettu ajallaan ja oikein, jolloin etuuskäsittely on mahdollisimman sujuvaa.

Tutustu kysymyksiin ja vastauksiin tulorekisterin verkkosivuilla >

Sairauspäivärahan ja tartuntatautipäivärahan määrä lasketaan YEL-työtulon perusteella. YEL-työtulo vaikuttaa suoraan myös monien muiden etuuksien, kuten vanhempainpäivärahan, perhe-eläkkeen, työttömyysturvan, sairauspäivärahan, työkyvyttömyyseläkkeen, vanhuuseläkkeen ja osittaisen varhennetun vanhuuseläkkeen määrään.

Yrittäjän sosiaaliturvan kannalta on tärkeää, että YEL-työtulo on aina ajan tasalla. YEL-työtulon korotus edellyttää, että työpanos vastaa korotettua työtuloa.

Toimi näin! Voit muuttaa YEL-työtuloasi helposti ja nopeasti Elon verkkopalvelussa >
Ongelmatilanteessa soita Elon asiakaspalveluun, puh. 020 694 730. Palvelemme arkisin klo 8–17.

Voit hyvinä vuosina kerryttää itsellesi parempaa eläkettä maksamalla lisää YEL-maksua tai huonompina vuosina tilapäisesti alentaa maksua. Tätä kutsutaan YEL-maksujoustoksi. YEL-maksujousto laskee tai nostaa tilapäisesti maksua yhden kalenterivuoden kerrallaan. Maksujousto laskee tai korottaa YEL-työtuloasi joustovuoden osalta ja palautuu ennalleen seuraavalle vuodelle.

Jouston käyttö on mahdollista, kun
• vakuutuksesi on voimassa koko vuoden samassa eläkeyhtiössä
• vakuutuksessasi ei ole maksamattomia maksuja
• et saa vielä työeläkettä Suomesta
• et saa aloittavan yrittäjän alennusta.

Voit maksaa lisämaksua vaikka joka vuosi, mutta maksun alennusta voit hyödyntää korkeintaan kolme kertaa seitsemän vuoden aikana. Joustettu YEL-työtulo ja siitä muodostuva vakuutusmaksu ei voi olla vähemmän kuin YEL-työtulon alaraja, eli 7 958,99 euroa vuonna 2020 ja siitä muodostuva maksu.

Jousto vaikuttaa ainoastaan eläkkeen perusteena olevaan työtuloon, eikä se vaikuta työpanokseen perustuvan vahvistetun työtulon mukaan määräytyviin muihin sosiaalietuuksiin, kuten sairauspäivärahaan.

Toimi näin! Jos jousto on kohdallasi mahdollinen, voit tehdä joustohakemuksen Elon verkkopalvelussa, josta näet myös jouston vaikutuksen vakuutusmaksuusi.
Siirry Elon verkkopalveluun >

Lisätietoa joustosta saat myös Elon asiakaspalvelusta, puh. 020 694 730. Palvelemme arkisin klo 8–17.

Yrittäjällä on oikeus sairauspäivärahaan. Sen suuruus määräytyy YEL-työtulon mukaan. Sairauspäiväraha korvaa noin 60 prosenttia sairastamisajan tuloista ja se lasketaan etuusoikeuden alkamista edeltävää kuukautta edeltäneiden 12 kalenterikuukauden YEL-työtulojen perusteella. Sairauspäivärahan osalta YEL-vakuutetun yrittäjän omavastuuaika on sairastumispäivä, jonka jälkeen sairauspäivärahaa aletaan maksaa.

Toimi näin! Hanki lääkärintodistus ja hae sairauspäivärahaa Kelalta. Lisätietoja sairauspäivärahasta löytyy Kelan sivuilta >

Talousvaikeuksien kohdatessa yrittäjä saa neuvoja Ely-keskuksen Talousapu-neuvontapalvelusta. Viime kädessä kannattaa olla yhteydessä Kelaan toimeentulotuen saamiseksi.

Toimi näin! Älä jää yksin talousvaikeuksien kanssa. Voit ottaa yhteyttä maksuttomaan Ely-keskuksen Talousapu-neuvontapalveluun, joka palvelee arkisin klo 9.00–16.00 numerossa +358 295 024 880.

Yrittäjät voivat saada väliaikaisesti työmarkkinatukea koronavirusepidemian aiheuttaman äkillisen ja yllättävän kysynnän heikkenemisen vuoksi. Ratkaisu koskee kaikkia yrittäjiä riippumatta yritystoiminnan muodosta. Saat lisätietoa työttömyysturvan väliaikaisista muutoksista Kelasta.

Huomioithan, että työmarkkinatuen maksaminen edellyttää, että henkilö ilmoittautuu työnhakijaksi TE-toimistoon ja hänen oikeudestaan työmarkkinatukeen annetaan työvoimapoliittinen lausunto Kelalle.

Toimi näin! Lisätietoa työmarkkinatuesta, peruspäivärahasta ja mahdollisesta toimeentulotuesta saat Kelasta. Tietoa ansiosidonnaisesta työttömyyspäivärahasta saat puolestaan omasta työttömyyskassasta.

Ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan ajalta kertyy eläkettä 1,5 %. Eläkkeen määrää laskettaessa huomioidaan etuuden perusteena olevasta ansiosta 75 %. Kelan maksamat työttömyysetuudet eivät sen sijaan kerrytä eläkettä, mutta ne huomioidaan työkyvyttömyyseläkkeiden tulevan ajan eläkettä laskettaessa kuten ansiopäivärahakin.

Jos viranomainen määrää työntekijäsi karanteeniin eikä hän pääse tekemään töitä, yrittäjän ei lain mukaan tarvitse maksaa tälle palkkaa karanteeniajalta. Työntekijä voi hakea Kelalta tartuntatautipäivärahaa, joka vastaa palkan suuruutta karanteenin ajalta. Jos taas työnantaja maksaa palkkaa karanteenin ajalta, Kela maksaa tartuntatautipäivärahan työnantajalle.

Toimi näin! Ohjeista karanteeniin määrätty työntekijäsi hakemaan Kelalta tartuntatautipäivärahaa.

Jos viranomainen on määrännyt yrittäjän karanteeniin, yrittäjällä on oikeus tartuntatautipäivärahaan. Sen suuruus määräytyy sen hetkisen YEL-työtulon mukaan ja se korvaa ansionmenetyksen karanteeniajalta sataprosenttisesti. Tartuntatautipäivärahan kohdalla ei sovelleta omavastuuaikaa. Tämä pätee niin yrittäjiin kuin työntekijöihin.

Toimi näin! Jos sinut on määrätty karanteeniin, hae tartuntatautipäivärahaa Kelalta. Kela tarvitsee tartuntatautipäivärahan maksamista varten kunnan tai sairaanhoitopiirin tartuntataudeista vastaavan lääkärin päätöksen työstä poissaolosta, eristämisestä tai karanteenista.

Pelkästään tämä kaikille ulkomailta palaaville lähetettävä viesti ei vielä oikeuta tartuntatautipäivärahan saamiseen. Kela tarvitsee tartuntatautipäivärahan maksamista varten kunnan tai sairaanhoitopiirin tartuntataudeista vastaavan lääkärin päätöksen työstä poissaolosta, eristämisestä tai karanteenista.

Lisätietoja tartuntatautipäivärahasta löytyy Kelan sivuilta >

Tartuntatautipäivärahaa maksetaan ainoastaan, kun viranomainen on määrännyt taudille altistuneen karanteeniin. Kela tarvitsee tartuntatautipäivärahan maksamista varten kunnan tai sairaanhoitopiirin tartuntataudeista vastaavan lääkärin päätöksen työstä poissaolosta, eristämisestä tai karanteenista.

Yrittäjä, harkitse ennen kuin päätät YEL-vakuutuksen.

Jos koronavirustilanteesta johtuen yritystoimintaasi on tullut muutoksia tai työt ovat vähentyneet, voit tehdä muutoksen YEL-työtuloosi tai päättää vakuutuksen, mikäli yritystoimintasi on kokonaan lakannut.

Muistathan, että YEL-vakuutuksen perusteella määräytyvät monet yrittäjän sosiaalietuudet kuten sairaus- ja tartuntapäiväraha.

Yrittäjät voivat saada väliaikaisesti työmarkkinatukea koronavirusepidemian aiheuttaman äkillisen ja yllättävän kysynnän heikkenemisen vuoksi. Ratkaisu koskee kaikkia yrittäjiä riippumatta yritystoiminnan muodosta. Saat lisätietoa työttömyysturvan väliaikaisista muutoksista Kelasta.

Huomioithan, että työmarkkinatuen maksaminen edellyttää, että henkilö ilmoittautuu työnhakijaksi TE-toimistoon ja hänen oikeudestaan työmarkkinatukeen annetaan työvoimapoliittinen lausunto Kelalle.

YEL-vakuutuksen voi tarvittaessa päättää myös takautuvasti, jos koronatilanteen aiheuttamat poikkeusolot yritystoiminnassa jatkuvat pitkään eikä toiminnan jatkuminen ole mahdollista. Voit nyt hakea maksuille maksuaikaa ja tehdä lopullisen päätöksen yritystoiminnan ja siten myös YEL-vakuutuksen jatkumisesta myöhemmin.

Kattavat ohjeet yritystoiminnan päättämiseen löydä Verohallinnon sivuilta >

Eläketurvakeskus on tehnyt kattavan koosteen ulkomaantyön vakuuttamiseen liittyvistä ajankohtaisista asioista. Teemoina ovat erityisesti lähetetyt työntekijät ja A1-todistus.

Lue lisää ulkomaantyön vakuuttamisesta ETK:n sivuilta >

Sinun ei tarvitse huolestua eläkkeestäsi. Eläkkeet rahoitetaan sekä eläkkeiden rahastoinnilla että työeläkemaksuilla. Eläkkeet maksetaan jatkossakin normaalisti.

Toimi näin, kun on aika hakea eläkettä: Hae eläkettä, kun eläkkeelle jäämisen aika tulevaisuudessa koittaa. Elo tekee eläkepäätökset nopeasti eikä sinun tarvitse huolestua toimeentulon katkoksista.

Voit katsoa eläkearvion verkossa.

Toimi näin! Kirjaudu Elon eläkepalveluun osoitteessa www.elo.fi/elakepalvelu. Tarkista tulevan eläkkeesi määrä eläkepalvelun Työeläkeote ja eläkearviot -välilehdellä. Työeläkeotteelta näet eläkettäsi kartuttavat työskentelytietosi.

Voit hakea eläkettä verkossa.

Toimi näin! Kirjaudu Elon eläkepalveluun osoitteessa www.elo.fi/elakepalvelu.  Eläkettä haet Eläkehakemukset -välilehdellä.

Osittainen vanhuuseläke ei ole sidottu työskentelyyn. Voit ottaa halutessasi osan kertyneestä eläkkeestäsi maksuun 61 vuotta täytettyäsi tai milloin tahansa sen jälkeen ennen ylintä eläkeikääsi. Valittavana on 25 % tai 50 % edellisen vuoden loppuun mennessä karttuneesta eläkkeestä. Huomaathan, että osittainen vanhuuseläke pienentää aina lopullista vanhuuseläkettäsi verrattuna siihen, että työskentelisit täysipainoisesti aina vanhuuseläkkeeseen asti.

Toimi näin! 

• Tarkista arvio osittaisen vanhuuseläkkeen ja sen jälkeisen eläkkeen määrästä verkosta osoitteessa www.elo.fi/elakepalvelu. Voit samalla tehdä eläkepalvelussa myös arvion tulevan vanhuuseläkkeesi määrästä oletuksella, että jatkaisit työskentelyä ottamatta osittaista vanhuuseläkettä.
  
  
• Tarkista halutessasi verottajalta miten osittaista vanhuuseläkettä ja ansioita verotetaan.
  
  
• Hae eläkettä eläkepalvelun Eläkehakemukset -välilehdellä.
  

• Jos olet yrittäjä ja yritystoimintasi jatkuu osittaisen vanhuuseläkkeen rinnalla, YEL-vakuutuksesi tulee olla voimassa. Myös työsuhteet vakuutetaan normaalisti osittaisen vanhuuseläkkeen rinnalla.

Vanhuuseläkkeen rinnalla voit työskennellä vapaasti ilman ansaintarajoituksia. YEL-vakuuttamisvelvollisuus päättyy vanhuuseläkkeelle siirtyessäsi.

Toimi näin! Hae vanhuuseläkettä osoitteessa www.elo.fi/elakepalvelu. YEL-vakuutuksesi päätetään automaattisesti hakemuksesi käsittelyn yhteydessä.

Voit hoitaa eläkeasiasi verkossa.

Toimi näin! Kirjaudu Elon eläkepalveluun osoitteessa www.elo.fi/elakepalvelu. Palvelun Maksutiedot -välilehdellä voit mm. eläkkeesi maksutiedot, tulostaa eläketodistuksen ja korottaa veroprosenttia.

Valmiuslain voimassa ollessa työnantaja on voinut määrätä sinut valmiuslain perusteella työhön, jossa vuosilomalain, työaikalain ja työsopimuslain säännöksistä on voitu valmiuslain perusteella poiketa, ja tästä johtuen työstä saadut työansiosi ovat saattaneet ylittää työkyvyttömyyseläkkeen rinnalle asetetun ansaintarajasi. Tällaisen työnantajan valmiuslain perusteella antaman työmääräyksen johdosta saaduilla työansioilla ei ole ollut vaikutusta työkyvyttömyyseläkkeesi maksamiseen, vaikka ansaintarajasi olisi ylittynyt.

Valmiuslain mukaiset poikkeusolot ovat päättyneet ja työkyvyttömyyseläkkeensaajien, osatyökyvyttömyyseläkkeensaajien, kuntoutustuen ja osakuntoutustuen saajien osalta palataan normaaliin ansiovalvontaan 1.7.2020 alkaen. Tämän ajankohdan jälkeen maksetut työansiot eivät vaikuta eläkkeesi maksamiseen, jos työansiot eivät ylitä työkyvyttömyyseläkkeen rinnalle asetettua ansaintarajaasi.

Jos sinut lomautetaan tai joudut työttömäksi, voit saada työttömyysetuutta Kelasta tai omasta työttömyyskassasta.

Toimi näin: Ilmoittaudu työnhakijaksi TE-toimistoon ja hae työttömyysetuutta omasta työttömyyskassastasi tai Kelasta. Työttömyysetuus ei vaikuta osatyökyvyttömyyseläkeoikeuteesi. Osatyökyvyttömyyseläke otetaan huomioon työttömyysetuuden määrässä.

Jos sairastut koronaviruksen vuoksi ja joudut pidemmälle sairauslomalle, voi työnantajasi hakea puolestasi sairauspäivärahaa maksamaansa palkkaa vastaan. Sairauspäiväraha ei vaikuta osatyökyvyttömyyseläkeoikeuteesi. Osatyökyvyttömyyseläke otetaan huomioon sairauspäivärahan määrässä.

Elokuussa katsotaan opintojen eteneminen ja huomioidaan joustavasti, jos eteneminen on keväällä hiipunut koronan johdosta.

Toimi näin!

• Yritä edistää opintoja etäopiskelulla, jos muu ei ole mahdollista.

• Jos työharjoittelu ei toteudu koronan takia, niin edistä opistojasi muutoin ja katsotaan elokuussa kokonaisuus opintojen etenemisestä ja huomioidaan tilanne.

• Jos valmistumisesi siirtyy koronan takia, niin voimme jatkaa kuntoutusrahan maksamista sillä perusteella. 

• Jos opintosi eivät ole ehtineet alkaa ja on tiedossa, etteivät alakaan nyt, niin ei näissä tilanteissa ei makseta kuntoutusrahaa.

Jos et pysty menemään töihin työnantajan koronaan liittyvän ohjeistuksen vuoksi, kuntoutusrahasi maksamista jatketaan lyhytkestoisen keskeytyksen ajan. Maksamisen edellytyksenä on, että työkokeilu jatkuu keskeytyksen jälkeen.

Alkaneesta työkokeilusta voi olla poissa maksimissaan kuukauden verran koronaan liittyvän syyn takia. Syy voi olla sairastuminen tai työnantajan ilmoitus, ettei töihin voi tulla. Oma päätös siitä, ettei mene työkokeiluun ei ole peruste, jolla maksamme kuntoutusrahaa. Jos poissaolo on kuukautta pidempi, keskeytetään kuntoutusrahan maksu. Voimme maksaa kuntoutusrahaa keskeytystä seuraavan kuun loppuun. Jos työkokeiluun ei voi mennä karanteenin takia, niin maksamme ensimmäisen kuukauden ajalta etuuden, jos karanteeni jatkuu yli kuukauden, keskeytämme etuuden ja asiakas voi hakea tartuntatautipäivärahaa.

Jos työkokeilu ei ole ehtinyt alkaa vielä, kuntoutusrahaa ei makseta.

Toimi näin! Ilmoita Eloon, mikäli olet työkokeilussa ja joudut koronan takia itsestä riippumattomista syistä olemaan poissa työkokeilusta yli kaksi viikkoa. Mikäli työkokeilusi ei ole vielä alkanut eikä se voi alkaa, ilmoita siitä meille. Voit ilmoittaa kuntoutukseen liittyvistä asioista kirjautumalla Elon eläkepalveluun osoitteessa www.elo.fi/elakepalvelu ja lähettämällä meille viestin Asiakirjat ja viestit välilehdeltä.

Tavoitat meidät kuntoutusasioissa myös numerossa 020 694 723 arkisin klo 8.00–17.00.

Riskiryhmiin kuuluvia pyydetään olemaan meihin yhteydessä, jos heidän kuntoutuksensa keskeytyy.

Ammatilliseen kuntoutukseen liittyviä matka- ja majoituskorvauksia voi hakea 1.3.2020 jälkeisistä kuluista koronaan liittyvän poikkeustilan vuoksi, ainoastaan takautuvasti jo toteutuneiden matkojen ja majoitusten mukaan. 

Toimi näin! Hae matkakorvauksia jo toteutuneista matkoista takautuvasti osoitteessa www.elo.fi/elakepalvelu > kuntoutus > matkakorvaus. Voit samalla hakea myös mahdolliset korvaukset majoituskustannuksista ilmoittamalla niistä matkakorvaushakemuksella ja toimittamalla kuitin eläkepalvelun liitteen lähettämisen kautta. Tiedot korvauksista tallennetaan myös eläkepalveluun, Maksutiedot-välilehden kohtaan "Kulukorvaukset". Tiedot ovat nähtävillä heti korvaushakemuksen hyväksymisestä alkaen. 

Jos oppisopimuskoulutus keskeytyy, voimme maksaa kuntoutusrahan kuntoutujalle keskeytymistä seuraavan kuun loppuun. Kuntoutujan kannattaa selvittää voiko oppisopimusta jatkaa etäopiskelulla, jolloin voimme jatkaa kuntoutusrahan maksamista.