Monimuotoisuuden edistäminen ei ole jotain ekstraa, vaan kiinteä osa työelämää

 

Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edistäminen ei ole työelämässä enää jotain ekstraa, vaan olennainen osa organisaatioiden toimintaa. Ne yritykset, jotka näkevät monimuotoisuuden rikkautena houkuttelevat myös usein parhaita osaajia, luovat parhaita innovaatioita ja vastaavat asiakkaiden uusiin odotuksiin parhaalla mahdollisella tavalla. Monet organisaatiot ovat jo ymmärtäneet tämän, mutta tehtävää riittää. Emme yhteiskuntana ole tämän asian kanssa vielä läheskään valmiita.

Haluan pysähtyä vielä mainitsemaani osaajien houkutteluun. Jokainen rekrytointeja tekevä tietää, kuinka kuumana kilpailu työntekijöistä käy tällä hetkellä. Itse ajattelen, että ne yritykset, joissa monimuotoisuus ja inklusiivisuus ovat osa organisaation dna:ta, pärjäävät tässä kilpailussa muita paremmin.

Inklusiivisessa työyhteisössä jokaisen henkilön kyvyt ja ominaisuudet otetaan paitsi huomioon sekä nähdään ne rikkautena. Organisaatio henkii samaa myös ulospäin – meille jokainen on tervetullut, meillä on aidosti monimuotoinen työyhteisö ja meillä kaikenlaisista taustoista olevat ihmiset ovat samalla viivalla. Työelämässä entistä useampi haluaa ympärilleen tällaisen yhteisön. Tällaisessa työyhteisössä lähtökohtaisesti voidaan hyvin ja koetaan vahvaa psykologista turvallisuutta.

Monimuotoisuuden eteen tehtävä työ lähtee johdon sitoutumisesta

Suunnan monimuotoisuuden edistämiselle näyttää aina organisaation johto. Tarvitaan vahva perusta, eli ylimmän johdon sitoutuminen tähän työhön. HR:llä ja viestinnällä on myös iso rooli asioiden eteenpäinviemisessä, mutta viime kädessä jokaisen työyhteisön jäsenen arjen teot ovat ratkaisevia

Työ voi näyttää suurelta, mutta valmista jälkeä ei kannata tässäkään asiassa lähteä kerralla tavoittelemaan. Monimuotoisen työyhteisön kehittäminen on prosessi, jolla ei ole alkua tai loppua, vaan työ jatkuu. Hyvään vauhtiin pääsee sillä, että pyydetään henkilöstö keskustelemaan teemasta. Yhdessä tekemällä ja yhdessä oppimalla saavutetaan tässäkin asiassa parhaat tulokset ja luodaan yhteistä kulttuuria asian ympärille. Pieniä askeleita voivat olla vaikka pride-viikon teemojen peukuttaminen ja jakaminen somessa.

Näillä ajatuksilla haluan toivottaa meille kaikille iloista ja antoisaa kesää!