Mistä tiedän, olenko TyELin mukaan sopimustyönantaja vai tilapäinen työnantaja?
/ Artikkeli
TyEL-vakuutus tuo työeläketurvaa työntekijöillesi. Se on lakisääteinen vakuutus yksityisellä sektorilla toimiville työnantajille.
Tilanteestasi riippuen voit järjestää työntekijöidesi eläketurvan kahdella eri tavalla. Jos olet sopimustyönantaja, sinun tulee ottaa TyEL-vakuutus. Tilapäisenä työnantajana taas riittää, että hoidat eläkevakuuttamisen maksamalla TyEL-maksut etkä tarvitse TyEL-vakuutusta.
Sopimustyönantajan palkat ovat vähintään 9 006 euroa puolessa vuodessa
Olet sopimustyönantaja kun
- yhdenkin työntekijäsi työsuhde on vakituinen,
- maksat palkkoja säännöllisesti tai
- arvio työntekijöiden yhteenlasketusta puolen vuoden (6 kk) palkkasummasta on vähintään 9 006 euroa vuonna 2022.
Sopimustyöantajana sinun tulee tehdä TyEL-vakuutussopimus työeläkeyhtiön eli esimerkiksi Elon kanssa. Käytännössä sinun tulee siis ottaa TyEL-vakuutus. Vakuutussopimuksen solmittuasi voit saada asiakashyvitysten kautta alennusta TyEL-maksuistasi.
TyEL-vakuutus kannattaa ottaa heti, kun olet palkannut ensimmäisen työntekijän. Tarvitset nimittäin vakuutuksen viimeistään ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä, kun ilmoitat työntekijäsi ansiot tulorekisteriin. Lisää palkkailmoitukseen eläkejärjestelynumero (TyEL-vakuutusnumero) ja näin saat Elosta laskut.
Sopimustyönantajana ilmoitat myös tilapäiset työsuhteet TyEL-sopimusvakuutukseen, koska et voi olla yhtä aikaa sopimustyönantaja ja tilapäinen työnantaja. Myös kotitaloustyönantajan on tehtävä vakuutussopimus, jollei se täytä alla mainittuja tilapäistyönantajan edellytyksiä.
Tilapäisen työnantajan palkat ovat alle 9 006 euroa puolessa vuodessa
Olet tilapäinen työnantaja kun
- palkkaat työntekijän kertaluonteisesti tai satunnaisesti,
- tilapäisten työntekijöiden yhteenlaskettu palkkasumma puolelta vuodelta (6 kk) jää alle 9 006 euroa vuonna 2022 ja
- sinulla tai yritykselläsi ei ole voimassa olevaa TyEL-sopimusvakuutusta.
Tilapäisenä työnantajana voi toimia yritys, yhteisö tai kotitalous, kun edellä mainitut edellytykset täyttyvät.
Tilapäisenä työnantajana teet palkanmaksun yhteydessä palkkailmoituksen tulorekisteriin. Ilmoituksen yhteydessä kerrot olevasi tilapäinen työnantaja ja valitset eläkeyhtiöksi Elon. Näin saat laskun Elosta ja homma on sillä selvä.
Työntekijän TyEL-vakuuttaminen
Kerrataan vielä lopuksi, milloin työntekijä tulee TyEL-vakuuttaa. Säännöt menevät näin:
- työntekijäsi työskentelee työsuhteessa,
- hän on vähintään 17-vuotias ja alle ylimmän eläkeikänsä sekä
- ansaitsee kuukaudessa vähintään 62,88 euroa.
Kun nämä edellytykset täyttyvät, työntekijä tulee TyEL-vakuuttaa. Ylin eläkeikä ja samalla vakuuttamisen yläikäraja riippuu puolestaan suoraan työntekijän syntymävuodesta:
- ·vuonna 1957 tai aikaisemmin syntyneillä 68 vuotta
- ·vuonna 1958–1961 syntyneillä 69 vuotta
- ·vuonna 1962 tai myöhemmin syntyneillä 70 vuotta.
Pst. Huomaathan, että myös eläkkeen aikana tehty työ on vakuutettava, jos työntekijä on iältään alle vakuuttamisen yläikärajan.