Miten varhaisen tuen malli ja päihdeohjelma kietoutuvat toisiinsa päihdeasioissa?

Suurin osa työikäisistä alkoholiriippuvaisista ja riskikäyttäjistä on työelämässä. Alkoholiongelmainen voi olla kuka tahansa meistä. Yleisestä ongelmasta huolimatta törmään toistuvasti siihen, että esimiesten on vaikea tarttua päihdeasioihin. Yrityksessä yhdessä laaditut ja käytössä olevat toimintamallit helpottavat asioihin puuttumista. Kannattaakin varmistaa, että yrityksestäsi löytyy sekä varhaisen tuen malli että päihdeohjelma.

Varhaisen tuen malli toimii apuna, kun ei vielä tiedetä, mistä ongelmasta on kyse

Varhaisen tuen mallissa on kuvattu ne tilanteet, sekä varhaiset signaalit että sairauspoissaolojen hälytysrajat, jolloin esimiehen kannattaa keskustella työntekijän kanssa ja tuoda esille huolensa työntekijän tilanteesta. Tyypillistä varhaisen tuen keskusteluissa on se, että esimies on huolestunut työn sujumisesta, mutta ei tiedä vielä sitä, mistä on kyse. Mitä nopeammin esimies keskustelee työntekijän kanssa, sitä parempi, sillä silloin hän ei kerkeä kehittelemään omassa päässään selitysmallia työntekijän käytökselle. Esimiehen omassa päässään kehittämä selitysmalli voi olla väärä ja johtaa jopa epäasialliseen käytökseen työntekijää kohtaan. Muuttuneen käytöksen taustalla voi olla monenlaisia syitä, esimerkiksi huoli lapsen sairastumisesta, avioero, taloudelliset ongelmat, epäasiallinen kohtelu työpaikalla tai päihdeongelma.

Varhaisen tuen keskustelussa ei välttämättä tule esille päihdeongelmaa tai työntekijä kieltää itsellään olevan sellaista. Jos esimiehellä on kuitenkin huoli työntekijän työn sujumisesta ja varhaisen välittämisen keskustelussa herää epäily terveydentilaan liittyvästä ongelmasta, kuten päihdeongelmasta, esimies voi ohjata työntekijän työterveyteen työkyvynarviointiin. Työkyvynarvioinnin jälkeen on hyvä järjestää työterveysneuvottelu. Toiminta työkyvynarvioinnin jälkeen riippuu ongelman syystä. Jos kyse on päihdeongelmasta, toimitaan yrityksen päihdeohjelman mukaisesti.

Päihdeohjelma auttaa, kun halutaan ennaltaehkäistä päihdeongelmia tai tarttua ilmeiseen päihteiden käyttöön

Päihdeohjelmassa kannattaa huomioida sekä päihdeongelmien ennaltaehkäisy että toiminta työpaikalla esiintyvissä päihdeongelmatilanteissa. Ennaltaehkäisyä ovat muun muassa kaikki ne keinot, joilla tuetaan päihteetöntä työkulttuuria ja joilla puututaan mahdolliseen päihteiden käytön vähättelyyn. Työpaikan päihteiden käyttöä rajoittavien normien onkin todettu vaikuttavan myönteisesti työntekijöiden alkoholikäyttäytymiseen.

Hyvä ja olemassa oleva päihdeohjelma helpottaa puheeksiottoa, hoitoonohjausta ja hoidon käynnistämistä. Päihdeohjelmassa pitää olla selkeät ja käytännönläheiset ohjeet siihen, miten toimitaan, kun epäillään päihtymystilaa ja miten hoitoonohjaus tapahtuu. Päihdeohjelmasta pitää löytyä vastaukset muun muassa seuraaviin kysymyksiin: miten toimin, kun on vahva epäily päihtymyksestä (puhalluttaminen, huumetestit, varoituksen antaminen, työpaikalta poistaminen jne.), mitä hoitoonohjausneuvottelussa tapahtuu, mitä tarkoittaa hoitositoumus, kuka tekee hoitosuunnitelman, miten hoitoa seurataan, mitä voi kertoa työyhteisölle ja koska on mahdollisen irtisanomisen paikka.

Etätyöskentely voi lisätä päihdeongelmia  -  tarkista mallien toimivuus nykytilanteessa

Koronan myötä olemme siirtyneet yhä enemmän etätyöhön. Etätyön jatkumisen myötä on puhuttu uuvuttavista Teams-palaveriputkista, etätyöapatiasta ja työpäivien venymisestä. Erityisesti yksin asuvista ja nuorista on oltu huolissaan. Ahdistus ja stressi voivat lisätä päihteiden käyttöä ja johtaa päihdeongelmaan. Nyt ongelmat eivät näy poissaoloina, sillä työntekijä voi pitää Teamsiä päällä, vaikka ei olisikaan oikeasti läsnä. Esimiehen haasteet ovatkin moninkertaiset ja oikeastaan vain säännölliset etäpalaverit työntekijän kanssa antavat tiedon, missä mennään. Varhaisen tuen toimintamallin varhaiset signaalit kannattaa tarkistaa: toimivatko ne edelleen etätyötilanteessa vai pitäisikö mallia päivittää? Entä miten toimitaan, jos Teams-palaverissa herää epäily päihtymyksestä? Lähteekö esimies työntekijän kotiin puhalluttamaan vai miten toimitaan? Päihdeohjelmakin voi vaatia uutta tarkastelua ja käytänteiden sopimista nykyisessä etätyöajassa.

Tutustu varhaisen tuen ja puheeksioton materiaaleihin Elon työkykypakissa >